受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
醫療賠償
醫療損害是指造成損害的主體是醫療機構和醫務人員，醫療損害侵害的客體是患者的生命權和健康權。醫療損害賠償包括患者作爲弱勢羣體一方受到侵害的情形，而不包括因爲醫方的權利受到損害而引起的糾紛。
醫療損害賠償責任，是指醫務人員在從事各種醫療行爲過程中，由於違反相關醫療衛生管理法律法規，在醫療程序上或者醫療用藥過失給患者造成生命和健康損害時，在患者和醫務人員、醫療機構之間產生的賠償債權債務關係。
所以，只要沒有在公司發生任何的意外事故，公司和職工之間永遠都不可能有醫療賠償的這種概念。病假期間公司違法解除勞動合同，鑑於在公司工作還沒有滿一年，公司需要支付的經濟賠償金的標準是一個月的工資。在公司支付了經濟賠償金之後，員工還要和公司索賠醫療賠償的話是沒有法律依據的。
