劳动合同纠纷举证责任怎么划分的

劳动合同纠纷举证责任怎么划分的

具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：

其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。

其二，结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。

从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提高民事审判效率，实现社会公平以及正义具有十分重要的意义。

2、“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

”这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即我们常说的“谁主张，谁举证”原则。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。