平均工资

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

实际上每年都有很多才刚刚脱离了学校的这部分所谓的职场新人，都会遇到各种的书面劳动合同的圈套。当然有些人就知道合同根本不符合国家规定的话自己可以不签字或者另谋高就，当然也有一些人可能是迫于就业压力就签字了，甚...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

无固定期限合同经常会有听说过，但是对于内容的理解却很少，从字面上来理解的，无固定期限就是没有和正常的合同一样会规定合同的期限，不受期限的限制，但是也会签订合同，并且规定工资报酬，一般无固定期限的合同薪资是普通合同规...

代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。...

根据劳动合同法相关规定，用人单位应当与职工签署劳动合同，并在规定期限内不得解除劳动关系。同时劳动合同到期时也有相关规定。那么，您知道不续签劳动合同公司给补偿的法律依据吗?按照相关规定，用人单位不进行续签的应当...

在我们国家签订的劳动合同，所规定的业务都是必须要流行的，如果不年检的话，他在法律效力上是存在着一定的责任后果的承担，在生活当中，在劳动合同也约定了一些违约金，就是如果不履行的话，需要承担这个违约金的支付，很多人想了解...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

一、经济补偿代通知金适用的情况有哪些用人单位应当支付经济补偿金的20种情形(一)劳动者解除劳动合同的(8种情形)：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额...

一般我们订立合同都会有人手一份，合同是双方签字盖章之后才有法律效力的，但是生活中有很多人会出现合同丢失的情况，所以很着急。那么关于劳动合同丢了会怎么样，合同丢失了不会有很大的影响，因为之前都是人手一份，所以可以拿...

正常来说只要单位和员工签了合同就能够保证单位或者员工会为了不被扣除违约金而提前离职或者被辞退导致各方的损失，但是也不能避免有某些特殊的情况员工必须在没到期之前就申请了辞职，其实此时只要员工本身就有合法的理...

一、离职补偿金代通知金标准是多少?职工正常情况下主动离职，没有任何赔偿金，公司在法定情况下才需要支付代通知金，代通知金标准是上个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照《劳动合同法...

1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补...

劳动合同纠纷是目前员工与公司之间产生矛盾的主要问题之一，许多人在入职之前没有注意到劳动合同的重要性，之后权益被侵犯时就没有了保障，这种情况也是十分常见，像没有劳动合同老板十个月不开支怎么办，没有劳动合同要辞退怎...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

一、劳动合同未约定工资支付日期合法吗?劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...

在每年的毕业季即将来临的时候就会有大量的因届毕业生在找工作的。一般高校毕业生都是与用人单位签的是就业协议书而不是劳动合同。那么，这两者之间有什么共同和不同的地方吗?就共同点来说两者都是在签署之后是具有相...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补...

我国每年都有几百万的大学毕业生，他们在毕业后走出校园，到人才市场找工作。如果被单位录用，在办理入职手续的时候，单位人事部会出具一份劳动合同样本，有的合同条款很多，可能求职者并不会都看过来。那么，劳动合同包括哪些内容...

一、劳动合同法孕期产期哺乳期的相关规定是什么?《劳动法合同》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

一、劳动合同法1925条都讲了什么有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

劳动合同基本上我们每一个人都会有牵扯，因为我们肯定每一个人都会有工作，对于劳动合同方面的问题我们大家肯定也是比较的关系。劳动合同在试用期的时候应该提前三天告知单位，正式期是提前三十天告知单位就可以办理离职。...