一、诽谤罪对个人会有什么影响?
诽谤罪对个人会有的影响导致工作不保，会被用人单位解除劳动合同。
1、诽谤罪(《刑法》第246条)，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
2、《刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
二、诽谤罪要如何赔偿?
因诽谤罪赔偿，诽谤行为引起的民事赔偿责任，主要是指的精神赔偿。但对于精神赔偿，全国没有确定的的标准与数额，主要由法官根据一定的原则、参考多种因素确定。
(一)损害赔偿数额的确定原则
1、补充适用原则。此相当于"精神抚慰原则"。对于精神损害，首先应适用非金钱赔偿的方式，在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保护和对侵权人制裁的情况下，补充的使用金钱赔偿方式，对于受害人予以一定的抚慰和补偿。
2、公平适用原则。有的称之为公平原则或者公平合理原则。适用金钱进行精神损害赔偿的，一方面考虑金钱赔偿的民事制裁作用，不让侵权人能够因为侵权而受益，另一方面也要从实际情况出发，给受害人适当的赔偿，以弥补其受到的精神损失，也即不让其吃亏。
(二)精神损失费的赔偿
当事人可以向对方索要精神损失费，具体数额没有相关法律依据，费用会根据具体情形进行判断。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
在当代的社会，如果存在着诽谤行为，被他人起诉，具有人民法院已经定罪量刑的情况之下，那么就会导致自己被解除劳动合同，因为这种情况之下的话，实际上用完单位就享有了这样的一种单方面的解除劳动合同的行为，还有就是公务人员的话会被开除公职。
