律师解析:一、如果是故意损坏企业财物,应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的企业财物损坏,可以协商处理。如果企业有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,可以从员工的工资中进行抵扣,但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定。