有关上班的法律知识

有违章问题需要处理，请问交通违章处理周末上班吗？你好，不处理的，可以去银行交您受到的罚款单上有指定银行，您到指定银行再问：1.是否可交罚款（有的被指定银行可能“暂时不”代缴罚款），2.哪台ATM机有代缴功能。搞清楚这两个问题...

厂里上班需要签劳动合同吗在厂里工作，必须签订书面劳动合同，否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

国家法定假日相关条例是什么？国家法定节假日是哪几天？1.1月1日，农历除夕、初一、初二，清明节当天，5月1日，农历5月初5当天，农历8月15当天，10月1日、2日、3日；2.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条：“全体公民放假的节日：（一）新...

上班途中发生交通事故赔偿多少钱想知道上班途中发生交通事故赔偿多少钱的朋友可参考以下内容：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素...

员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本...

我媳妇刚刚生完孩子，那个产假工资公司补发吗？你好，有关产假工资公司补发的情况，女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那...

上班发生交通事故怎么赔偿,法律有哪些规定律师解答上班途中发生交通事故的，可以同时要求工伤赔偿与侵权赔偿。具体的赔偿情形如下：1、交警部门出具的事故认定书表明员工不负事故全部或者主要责任的，属于工伤，由用人单位和...

一、我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖...

我想咨询一下上班下班路上算工伤吗看具体情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...

一、上班途中发生工伤有第三方责任怎么赔偿按照法律赔偿。【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其...

上班途中受伤是否属于工伤的范围,法律怎么规定的上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定...

在诈骗公司上班如何量刑在诈骗公司上班的，如果该员工完全不知情的，是不会判刑的。如果员工知情，且帮助犯罪的，则根据其在犯罪中起到的作用量刑。诈骗罪的量刑标准如下：一、诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制...

工伤不上班待遇是什么我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是...

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。申...

什么是哺乳假每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴...

怀孕期间不按时上班工资如何计算女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着孕...

上班吃饭时间算上班时间吗并不算。劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的：《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工...

该餐饮在员工上班期间未与该员工签劳动合同1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3...

一、上班期间把腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他...

工伤鉴定后,还不能上班经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停...

在公司上班，工厂居住证明怎么开居住证明在居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构开具。申领人领取居住证需持居住证受理回执单、本人居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证，自受理之日起15日内...

产假可以提前休吗？按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流...

工伤鉴定后是上班好还是辞工好员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级的工伤待遇的，但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗...

签完劳动合同就马上上班吗可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者...

入职就是上班吗？规定是怎样的呢？求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估...