有关职工工资的法律知识

市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如...

由于企业的经营不善，可能会导致企业破产。企业破产，肯定会存在着很多债务，有时候会涉及到拖欠职工工资的问题。对于大部分的企业职工来说，他们并不知道企业破产了欠职工工资怎么办?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下...

企业破产清算职工工资多久发放，如何发放？热门城市：清水河县律师张家港律师饶阳县律师六盘水律师故城县律师沭阳律师眉山律师阜城县律师靖江律师现在是一个经济不稳定的社会，所以很多公司都面临破产，但是公司破产，员工最关心...

如今劳动者在找工作时，关心的首要问题不是工作前景就是工资。我国法律不仅规定了工资的标准，也规定了用人单位要怎么支付职工工资，劳动者一定要事先了解一下。职场上，用人单位拖欠工资的情形很多，如果要起诉的话，劳动报酬争...

质押物并不属于债务人的破产财产，所以质押要是优先于职工工资的。【法律依据】《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》第七十一条，下列财产不属于破产财产：(一)债务人基于仓储、保管、加工承揽、委托交...

用人单位瞒报职工工资，导致工伤保险基金赔付的数额少于职工应当享受的标准的怎么办因为用人单位瞒报职工工资，导致工伤保险基金赔付的数额少于工伤职工应当享受的标准的，由用人单位补足差额。《社会保险法》第三十八条因...

职工工资外收入包括些什么职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改...

市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如...

根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事...

因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。《关于妥善处理新型冠状...

先搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，然后到劳动局，进行劳动仲裁申请，到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的。证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相...

职工工资1、目前关于八小时工作制是否包括中午吃饭时间现在并无具体规定，本律师认为：一要看公司的规章制度里是怎么描述的，如果里面将上班时间分段，中午时间写成午餐时间的话，一般应认定其包括在小时内；二，上述一的说法还要...

职工工资外收入需要怎么处理呢？大家知道吗？保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接...

用人单位在企业效益低靡存在资金困难的情况下，可能会有拖欠工资的行为。而有些单位甚至还会无故拖欠员工的工资。不管是有缘故还是无故，从法律的角度来看，企业拖欠职工工资的行为是否是违法的？要是你不清楚的话，请跟随本站...

单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷...

一、如何确定职工工资加班费的基数没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数...

加班费计算公式是什么加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75...

根据《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...

一、用人单位无故扣职工工资怎么办?劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动...

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

根据之前的介绍，我们清楚的知道劳动者的工资收入是包括了哪些方面的内容，而实践中，单位有时候给付劳动者的财物就有可能不属于工资收入吗，而属于工资外收入。那么这个职工工资外收入都包括了哪些呢？我们一起在下文中进行具...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例职工工资中扣会费合法吗职工工资...

一、工伤认定期间职工工资如何发放1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经...

工资总额组成一、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令28号2、《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第1号二、工资总额概念与适用范围工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职...

拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...