有关届满的法律知识

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

刑事拘留期限届满要如何处理1、一般的刑事拘留期为14天，一般从进到看守所算起。在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕，其中检察院核准的时间为7天，包含在14天内，如核准则逮捕，否则释放或变更强制措施。2、延长期限的刑事...

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

试用试用期期限届满后能否再延长试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

缓刑期间被治安拘留多长时间收监并没有对治安拘留的时间有所规定，缓刑期间因违法被行政拘留的,由监管执行机关视情况决定。情况严重的,应当报请人民法院撤销缓刑收监服刑。存在或违反刑法以下规定，会被收监：第七十五条被...

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

诉讼时效届满后保证人还款向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但对于民间借款的诉讼时效，并不是从借款之日起算。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制...

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

抵押权诉讼时效届满具体怎样的我国对抵押的概念作了明确的界定，该法规定，抵押是指债务人或第三人不转移对特定财产的占有，而将该财产作为债权的担保，在债务人不履行债务时，债权人有权依法律规定以该财产折价或以拍卖、变卖...

著作权保护期限届满著作权保护期届满之后应该著作权消灭、作品进入公有领域，任何人得自由地、无偿地加以使用，著作权人不能再对该作品的使用进行控制。需要注意的是，因为使用作品只涉及著作权中的财产权利，所以著作权保护...

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

试用试用期期限届满后是否还可以再延长试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反...

诉讼时效期间届满后权利人如何实现债权诉讼时效是指权利人在法定的期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院对其民事权利给予保护的制度。诉讼时效期间届满后，权利人就丧失了胜诉权。权利人对自己的民事权利请求人民法院...

诉讼时效期届满后权利人丧失胜诉权吗诉讼时效期间届满，当事人可能丧失胜诉权，也就是说如果在诉讼中，对方提出已过诉讼时效的抗辩的，法院将判决驳回原告的诉讼请求。但如果对方没有提出诉讼时效抗辩的，原告的诉讼请求不会因...

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

诉讼时效期间届满怎么办其补救的方法是获取有关证据，以证明此前曾发生过引起诉讼时效中断的事实，而且中断前后间隔不超过3年，即现在仍在诉讼时效期间内。具体做法有：1.要求债务方补开以前曾索要款的证明。该证明不一定必...

一、诉讼时效届满债务人承担责任吗?1、诉讼时效届满债务人承担责任，也即诉讼时效届满之后，债务人依旧需要履行返还借款数额的义务。诉讼时效一旦届满，债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时...

不续签合同如何补偿根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条...

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劳动合同期限届满前延长合同期限是否属于续订？劳动合同期限届满前前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签...

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