有关雇员的法律知识

人身损害赔偿和工伤赔偿评残标准一样吗您好,伤势医治结束后，可以先向司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人...

按照雇员受害赔偿纠纷处理经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：1、雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...

雇员受害责任纠纷起诉流程是怎样的(1)收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等;(2)写起诉书，载明：原告和被告信息;诉讼请求和所根据的事实与理由等内容;(3)确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼;(...

侵权责任法【适用范围】侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、...

交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未...

律师解析：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接...

雇员撞死人责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授...

在实践中，由于雇员无法证明与雇主的劳动关系而造成损失的事件并不少。我们知道，企业雇佣员工为自己的工作，双方应签订劳动合同，劳动合同的法律效力可以保障劳动关系双方的基本权益。那在没有签订劳动合同的情况下，雇员和雇...

起诉离婚需要起诉状吗起诉离婚需要写离婚起诉书，说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。我国《婚姻法》第三...

什么叫做不真正连带责任？不真正连带债务如何适用于雇员人身损害赔偿责任的确认和承担呢？本站小编整理了有关不真正连带债务的适用的内容，请阅读下面的文章进行了解。【案情】原告：陈某(被上诉人)被告：林某(上诉人)被告：福建...

寻找与员工一起工作的人作为证人、查看工作场所的监控录像。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料，等等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人...

律师解析：雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。生活中，很多交通事故根据不同的实际情况，赔偿责任的承...

你好请问雇员开车撞死人如何判“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期...

第三人造成雇员损伤，雇主有无责任？网友问题：2010 年9月9曰，我请来的工人，在工地上起模板上的铁钉，我们老坂雇用的挖土机司机因操作不当，导致我请的一个工人受伤，经医院沴断为，右侧内骨骨折，伴通气胸，头部软组挫伤，住院20天。医疗...

雇员发生交通事故单位赔偿吗1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任;2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。但雇主承担连带赔偿责任...

雇员摔伤伤及旁人由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律依据】《民法典》第...

雇佣关系受伤雇员要承担责任吗雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务...

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

一、雇员因公受伤属于侵权责任吗不属于，雇佣受伤一般情况下属于侵权行为，具体要看情况判定。如果造成雇员受伤的人具有过错的，则属于侵权行为。一般雇员受伤，由雇主担责;第三人对此有过错的，雇主可在向雇员赔偿后，向第三人...

[求助]交通事故雇员全部责任雇主应否担责第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条...

雇员人身损害赔偿纠纷诉讼期限多久诉讼期是三年，因为有相关的法律规定，当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的，诉讼时效为3年，从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书，并按对方当事人人数...

上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉期限内依照法定程序，向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提...

中国法院网讯（陶然魏昆）近日，江西省南昌市西湖区人民法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷一案，李某在施工时不慎从高空坠落受伤，法院以分包人在发包过程中存在选任过错，依法判令雇主韩某与分包人某劳务公司连带赔偿李某各...

人身损害赔偿人身损害的后果主要有三种：造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死。1、造成伤害但为达到残疾的赔偿项目：医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费。2、伤害致残的赔偿项目：医...