有关未成年工的法律知识

在我国的法律中对未成年人有着较为详细的保护意识，特殊是在使用这类儿童进行工作时，我国的法律会处以较为严厉的判罚。那劳动法中指未成年工，相应会受到哪些处罚呢，下面小编就这类未成年人用工的情况进行详细的解答。未成...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

未成年工下班回家路上交通事故算工伤吗未成年工下班回家路上交通事故算工伤，但需要具备三个条件：1、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；2、事故是在上下班途中发生的；3、非本人主要责任。根据...

16岁未成年工可以工作吗？可以，但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。一、什么叫未成年工未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)下列工作不得安排未成年工去做：(1)《生产性粉尘...

未成年工即年满十六岁，未满十八岁的工作人群，法律为其设定了每小时最低工资以及工作类型和时间的规定满足其权益，使其健康成长，不受到不合理的劳动强度要求和待遇。接下来我们一起了解一下未成年工工资的相关规定。一、未...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

在我国过未成年工是可以进行招用的，未成年工就是指年纪在16岁以上在18岁以下的未成年人，那么大家在生活中招用未成年工要注意哪些事项呢？下面就让本站的小编就这个问题给您具体介绍介绍吧。用未成年工要注意哪些事项未成...

未成年工和童工不同。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，国家法律是允许其从事劳动的，但是为维护未成年工的合法权益，法律也有相关的规定。下面小编为您介绍对未成年工有哪些特殊保护。未成年工禁忌从事的劳...

随着经济社会的持续发展，我国的招聘市场也越来越强大，各行各业都存在用人紧张的情况。面对这样的紧张局势，不少用人单位为了解决资源紧张或者减少自己的工资给付而做出知法犯法的行为，选择聘用未成年人。那么用人单位招未...

未成年工不得上夜班法规是怎样的呢？以下是未成年工不得上夜班法规未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并...

我国的未成年人一般是指未满18周岁的人，而这里面又可以具体分为未成年工和童工，主要是靠年龄进行区分、认定的。那实践中究竟该如何认定童工与未成年工呢?要是未成年工在工作过程遭受到了工伤，此时又该如何处理?详细内容...

为了保护未成年人的合法权益，我国专门推出了有关未成年人保护的相关法律，近年来有写不法企业回利用雇佣童工来节约企业的开销以提升企业的利润，但是未成年人还是可以在法律允许的范围内进行工作的，那么未成年工用工限制有...

现在有些农村的年轻人，上完高中后就辍学回家，不再继续读大学，而是到企业上班赚钱。满十六周岁，但是不足十八岁的，属于未成年工。这样的工人在企业干活，要受到特殊保护。劳动局作为劳动保障机构，也要负起责任。那么，劳动局未成...

未成年人属于弱势群体，国家对于未成年人一直采取的是保护的态度，也制定了一系列的法律规范保护未成年人的利益。在现实生活中存在这样一种现象：已满十六周岁的未成年人迫于生活需要工作，国家正对这种现象，制定了未成年工权...

有些单位自以为招录的未成年工只要平时注意不出事故就不会有人发现而接受处罚的，但是有些守法的公民肯定会为了保护这些孩子而及时举报了这些单位，而被举报的单位就需要承受违法录用未成年工的罚款和资格处罚。下面来看...

未成年工伤您好！如果用别人的身份证是老板提出来的，不是你们故意蒙骗的，是没有法律责任的；目前的难题在于工伤赔偿问题，如果劳动局不能认定工伤而不赔，根据规定，要由你们老板承担。建议咨询当地劳动部门，维护你们的合法权益。...

我国法律规定，不得雇佣童工进行工作，但是可以雇佣未成年人进行工作。对于未成年人工作，国家对其有一系列保护措施，企业需按照法律规定，不得对其随意安排工作。凡是与企业形成劳动关系的，都应该签订正式的劳动合同，对于未成年...

劳动法中规定的主体除了成年人以外还考虑到了现实中有未成年人也放弃学习提前进入社会工作的情况，但是出于对所有未成年人的平等保护就在劳动法中限制了他们能够从事的工作，其实除了那些危险以及对身体有严重危害的工作...

未成年工辞工，老板扣工资，但又未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳...

一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任;如果属于限制民事行为能力人...

对于女职工和未成年工，我国法律中都是作出了特殊保护的，毕竟他们的情况比较特殊，若不加强对其作出保护，则很容易给他们的利益造成不必要的损失。那我国究竟对未成年工有什么特殊保护呢?下文中本站小编就来为你做详细解答...

就现在的社会现实来看很多不起眼的工厂员工当中会夹杂着许多的未成年人承受着与成人一样的工作量和力度，这些工厂其实就是触犯了国家对未成年工保护的相关法律，而保护法全文中规定了单位虽然可以合法录用却不得在工作种...