有关女工的法律知识

工伤损害赔偿标准是怎样的工伤损害赔偿标准是按照医疗费用加上药品的金额和住院的相关的服务的金额费用来计算总体的支付费用，还有就是交通的食宿费用的话，应当是乘以往返的次数，一般情况下，如果被定残的话，还需要进行一次...

借条和欠条的区别欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

一、劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗?女工在怀孕期公司不能随意辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

对于已经步入社会开始工作的女性来说，除了已经开始迈入结婚的年龄，已婚的女性还有一个比较关心的问题，就是产假。产假是专门对于怀孕生产期间的女性放的假。那么，女工产假工资如何发放？今天，本站小编收集整理如下资料为您解...

克扣女工特殊福利企业，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

一、女工怀孕期间的工资怎么发?女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放，这是我们国家劳动保险条例实施细则当中明文规定的具体的标准，比如说女性员工已经工作满两年，不满4年的话按70%比例发放。病假...

其实有很多的法律法规都是用来专门的保护职场当中女性职工的合法权益的，比如针对三期女性，在劳动法，劳动合同法以及职工保护条例当中都有诸多的法律条款来对公司进行约束的。不过，针对女职工的那些特殊的关照也并没有违背...

一、女工工伤死亡赔偿标准是什么?女工工伤死亡赔偿标准是配偶可以获得本人工资的40%的比例的赔偿费用，在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火...

女工特殊劳动保护的规定，有哪些相关的法律规定专业分析：女工特殊劳动保护的规定：怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内...

女工怀孕期间的工资怎么发女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放，这是我们国家劳动保险条例实施细则当中明文规定的具体的标准，比如说女性员工已经工作满两年，不满4年的话按70%比例发放。病假工资规...

由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定了法律来保护女职工的，但是很多人对这些内容都不清楚，不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面，本站小编为大家整理了女工劳动安全保护的相关内容，供大家阅读做一个了解。女职工...

如三期员工并未违法违规违章，则一般属于违法解除，需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇。三期女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工...

劳动法童工年龄16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是...

女工的法律是怎样的1.有《女职工劳动保护特殊规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律。2.法律依据：《女职工劳动保护特殊规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制...

女工生育假期的规定参考《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4...

产假，是一个大家都不陌生的词。那么，大家对最新女工产假政策都了解吗？知道产假相关政策可以帮助在职女性了解自己的假期权益，便于分配自己的时间，知晓如何正确请产假。接下来，小编就介绍一下女工产假政策，帮助更多女性朋友了...

在工作中，女性是劳动力重要组成部分，对于女性生理生上的特殊性，国家在劳动法中制定了相关的法律规定，用以保障女性职工劳动权益。最新劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的?下面为大家详细介绍一下，大家可以了解一下。一...

一、三期女工受何保护根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度...

在现实生活中，用人单位是否能够辞退哺乳期女性职工，如果不能，它的法律依据是什么？现在，本站小编马上在下文为你具体介绍，希望我们的解答能够帮助大家解决目前面临的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工...

生育产假制度很大程度上的保护了在职女职员的生育权益，对与在上班的准妈妈来说，最重要的是必须处理好产假与工作的关系，对于在职员工最关心的就是从怀孕到生产的这个过程中有哪些特殊待遇，以及各种假期加起来可以休息多长...

女职工因怀孕生产需要请产假的，单位不得克扣女职工产假期间的工资，这是由我国法律明确规定的。但因为女职工在产假期间具体请的假不同，包括保胎假、产前假等，因此支付的工资数额也不一样。下面本站小编就为您详细介绍。女...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...