有关手册的法律知识

一、违反工厂员工手册辞退赔偿吗?公司不需要赔偿，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...

公司员工手册是否有法律效力1、公司员工手册一般是有法律效力的。2、劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律...

不是，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。《劳动合同法...

员工手册与劳动法冲突怎么办?《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十...

产品质量法依据《产品质量法》第四十条关于“销售失效、变质产品的，责令停止销售，没收违法销售的产品和违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款，可以吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任”的规定，向工商行政管理...

劳动手册作用1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。2、用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日...

劳动监察机构其实主要就是指劳动保障监察大队，一般在是设立在区县的，市一级的往往就是劳动保障监察总队。很明显，这些劳动监察机构主要就是在劳动方面进行保障、监督的。当然，对于一些劳动违法行为，当事人可以向劳动监察大...

怎么认定商标软件著作权管理手册侵权,有哪些规定首先需要确认的确是存在着侵权的事实，也就是该商标软件的管理手册已经申请的著作权，但是其他的商家没有经过著作权人的许可，就随意将该著作权的管理手册进行更改使用或者...

律师解析：编写员工手册时要遵守以下原则：合法原则、诚实信用原则、公平原则、公正原则、公开原则、权责平等原则、讲求实际原则。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...

我想知道劳动纠纷防范手册的相关信息劳动争议纠纷，譬如不给劳动报酬、拖欠工资；不依法签订劳动合同、不购买社保、不支付加班工资等等问题，都可以通过搜集相关的证据，找劳监大队投诉；投诉未果的，可以带着这些证据和劳动仲裁...

违反工厂员工手册辞退赔偿吗员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...

对用人单位而言，除了法律及行政法规规定之外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要状况、政策规定的法律文本，员工手册是制度的书面化。它详细记载员工的职责、薪酬与福...

一、最新征地补偿安置法律政策手册是如何规定的?1、搬迁补助费(含电话、有线电视、空调、水表、电表、家电家私等搬迁涉及的一切搬迁费用)拆迁人对在规定时间内签订拆迁补偿安置协议并完成搬迁的被拆迁人，本村户籍人口...

员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，其内容应当包含以下部分：1、公司的经营理念；2、人事政策；3、考勤制度；4、薪资及福利；5、差旅报销办法；6、安全卫生；7、保密义务；8、行为规范；9、附则。法律依据：《中华人民共和国劳动...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严...

一、劳动合同纠纷办案手册签订无固定期限合同的条件是什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商-致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...

一、进京户口完全手册从哪里拿?进京户口完全手册从派出所来拿。户口为住户和人口的总称，计家为户，计人为口。户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。具有北京户口，就算...

中小企业员工手册范本{子问题开始}一、公司的八项基本原则1．1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、...

一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四...

1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如...

一、公司员工手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下几种：一、会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员...

扶贫手册异地住院可以报销的吗1.异地报销一般有两个主要条件，一是你的社保有连续缴纳，没有断保；二是经过备案了，而且是在备案医院看的病。只要符合这两个条件应该就可以报销。至于报销的比例，那要看你看的什么病，用的是什么...

员工手册与劳动合同冲突应该怎么样办实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款。但是劳...

如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事...