有关劳动法的法律知识

劳动法如何规定病假确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协...

劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动...

房屋转租需要留心的事儿包括哪些1、须获得出租人的书面同意。出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意，否则即构成无权处分行为，其转租行为的有效还是无效就处于待定状态，只有取得出租人的事后同意...

劳动法工伤规定关于工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

工作未满一年有年终奖吗1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激...

劳动法的特殊保护劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职...

劳动合同法第三十九条的规定是什么劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“...

克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员...

劳动法对加班时间有没有限制,有哪些规定法律分析《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由...

用人单位私自调岗调薪劳动合同法怎么规定？您好：根据您的描述以及法律的规定，首先您的岗位公司一般是不可以随意进行调整的。因为您的岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因...

劳动法自离工资规定劳动者按规定辞职，用人单位应当按规定结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

计划生育手术医疗费用(住院费1、所需材料：《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明复印件一份;医学诊断证明书复印件一份;所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗...

我国《劳动法》规定第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七...

不签合同劳动法规定,有哪些规定法律分析如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月；如果劳动者经书面催告后，自用工之日起超过一个月不签，用人单位应书...

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...

劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

一、劳动法病假天数规定是多少天?病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累...

新劳动法对违约金怎么规定&nbsp新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...

劳动合同薪资标准是怎么规定的按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定...

加班到晚上十二点触犯劳动法吗?加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员...

天津市产假规定是什么根据天津市相关规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险...

劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

劳动法2024公司辞退补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...