有关招用的法律知识

在这个即将来临的初夏，很多大学生们正在努力的寻找他们人生的第一份工作，好的开端是成功的一半。如果找到了心仪的工作单位，他们又向你发出了诚恳的邀请，想与你签订劳动合同。这时候我们需要如何与招用单位签劳动合同?劳...

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国是禁止企业、公司招用童工的。那要是某些单位非法招用了童工，需要承担怎样的法律责任呢？一、非法招用童工承担什...

单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。风险提示：劳动法...

一、非法招用童工有什么处罚?1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(3)父...

招用了16岁的人会不会犯法1.年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合劳动法的相关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周...

一、餐厅招用童工怎么处罚的1、餐厅招用童工要怎么进行处罚招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他...

一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

工厂招用童工违反哪些法律规定,法律有哪些规定专业分析：工厂招用童工违反了以下法律规定：一、违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》的规定：1、禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

我们都知道现在国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，而且不能招用童工，这是属于违法的行为。一、17岁未成年工，企业可以招用吗？17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保...

无论劳动者是在应聘时，还是在正式入职后，用人单位存在扣留劳动者证件，向劳动者收取担保费用、入职押金，或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的，均违背劳动给付不得强制的原则。对于扣押劳动者证件的...

天津市用人单位招用务工农民劳动合同书甲方（用人单位）名称：_______________________________________法定代表人：_________________________________________________地址：______________________________________________...

原则上我国是禁止用人单位招用童工的，但对于未成年工的话，则允许单位录用。我国规定的童工是未满16周岁的未成年人，而要是单位违法招用童工的话，那此时就要对其做出处罚。现实中，餐厅招用童工要怎么进行处罚呢？本站小编马上...

用人单位招用务工农民劳动合同书甲方(用人单位)名称：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(劳动者)姓名：__...

我国现在很多地方都有年龄较大的人参加工作，虽然到了该退休的年龄他们还是一直在岗位上坚守。一部分人因为生活所迫不得也才参加工作维持现有的生活境况，一部分则是热爱自己的工作岗位愿意为社会燃烧自己的余热尽自己的...

一、单位违法招用童工罚款多少违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(三)父...

新用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位既可以将劳动者列为被告，新用人单位列为第三人，也可以将新用人单位列为被告，劳动者列为第三人，也可以同时将新用人单位和劳动者列为被告。【法律依据】《最高人民法院关于...

童工二字相信大家都不陌生。童工指的是未满16周岁，而单位却雇佣了这些未的儿童从事劳动。法律上是明确禁止企业雇佣童工的，那么非法招用童工该如何处罚呢？小编为您介绍一下。非法招用童工该如何处罚1、《劳动法》第十五...

虽然在我国原则上是禁止单位招用童工的，但实践中要是文艺、体育单位在经过其监护人同意的情况下，也是允许使用童工的，不过此时也要加强对未成年人的保护才行。而要是单位违法招用通过的话，则就要进行罚款，那一般招用童工罚...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么单位招用劳动者时，是不能要求其提供担保或扣押其证件的。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供...

罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营...

天津市建筑企业招用务工农民劳动合同书模板甲方(用人单位)名称：_________________法定代表人：___________________________地址：_________________________________本市办公地址：_________________________乙方(劳动者)姓...

现在企业就算是招聘高管，甚至是包括国家公务员都已经改成了劳动合同制了，所以国营企业也根本就没有过去铁饭碗的这种说法了，所有的企业全部都随大流并且也很有必要的会对工人约定试用期的。有部分网友在我们的本站平台上...