有关入职的法律知识

没有离职证明能入职吗可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除...

新人入职要签哪些合同？签合同时要注意什么？注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，保密协议，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款。竞业限制中要注意限制的期限，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目...

入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动...

入职前培训合同入职前培训合同】元（指分摊到乙方个人头上的费用）。2、培训费用的负担方式：双方同意按下列第【】种方式处理：（】元（培训开始前缴纳），其余由甲方自行承担。（】个月后，甲方应报销乙方缴纳的培训费用。4、培训期间甲...

入职2个月没签劳动合同需要怎么办呢？与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起诉公司。参考《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

请问口头确认入职有法律效力吗？《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”可见，口头确认入职是合同形式中一种重要的表现形式。实践...

入职材料忘交了，材料交后未入职会怎么样？1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单...

入职不签合同员工应该如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。【法律依据】《劳动合...

保密协议书不行的呢！1、首先用人单位并未与劳动者签订劳动合同，法律上的劳动关系并不存在。用人单位并无权利限制劳动者的就业权。2、保密协议并非就业限制协议，如果是类似就业限制协议，原用人单位应规定限制时间（一般是5...

五险一金可以不要吗五险一金当然重要。1，养老保险，是将来退休的收入。而且个人只觉少部分，大部分由单位交。2，医疗保险，不生病没感觉，一但生了大病没有保险，看病都看不起。单位和职工都要交，单位相对多一点。3，公积金，有了公积...

离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段...

办完入职就要上班吗？怎么知道么？新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入...

事业单位报到入职流程到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，办理有关手续：1、户口本原件及复印件(如聘用人员为农业户口的，先办理农转非。外县市户籍的，请先到市行政服务中心公安局窗口办理户口迁移手续；2、毕业证...

办理结婚证需要哪些资料1、居民身份证;2、户口簿(或者集体户籍证明);3、婚姻状况证明;4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统一，如果没带也没关系结婚登记处有快照服务;正常情况下根本就没有人...

入职3个月后缴纳五险合不合理,具体规定有哪些入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴...

一、入职超过多久没签劳动合同违法?入职超过一个月没有签劳动合同是违法的，应该向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

一、入职9个月没签劳动合同如何赔?1、入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者...

员工入职不满半年辞退要怎么赔偿1、如果员工入职不满半年辞退，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。2、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)，劳动者...

入职一个半月后才签劳动合同如何补偿劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...

请问入职不满一个月工资不发工资吗你好，入职不满一个月工资不发工资吗，这一直是受到大家广泛关注的问题，对于新员工来说，很有可能会遇到类似的事情，相对于老员工，新员工的工作经历少，在处理问题上也不会那么老练，在遇到这种工...

员工入职没签劳动合同如何辞职,怎么规定的员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。法律...

2014年12月4日入职，年假如何计算？2015年有年假吗有年假吗？你好，工作1年以上（不论是否在本单位工作）就有年休假，你这种情况如果工作累计满一年，2015年当然有年休假的，如果单位允许你休年休假，可以要求单位支付未休年休假的三倍工...

入职一个月以上没签订劳动合同，可以申请仲裁依据《劳动合同法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;规定：用...

录取和入职的区别体现在哪里的啊？一般认为，入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效力，比如，如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可以要求赔偿损失。同样的，如果您给...