有关职时的法律知识

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

大部分的读者应该都会能够了解到我们国家的合同法规定的相关规定，但是尤其在一些细节上，比如离职证明，那么解除劳动合同原件需要保留吗？根据合同法规定，在员工入职的时候，劳动合同的证明应该是要证明软件的。具体我们来看下...

不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费...

一、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗?解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明，也就是离职证明，证明与原单位已无保险关系以及工作...

一、入职时要求提供工资单是否合法入职时要求提供工资单合法。工资单属于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应...

一、入职时没注册没签劳动合同怎么赔偿?入职一个月不签合同，第二个月起一年内双倍工资;超过一年视为无固定期合同，可以要求补签。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

一、员工入职时有哪些需要注意的1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职...

大家都知道，进入某一行业，从事某项事业之前是要提交一些材料的，但是在现实生活中，很多员工入职时直接经过各门店负责人进公司的，很多入职员工资料提交不齐全，那么，如果遇到这种情况应该怎么办？让他们去催，如果在发放工资前还没...

我是各人交养老保险，想转到公司，因为我现在在公司工作，刚入职时能够的：当事人以个人的名义或者个体工商户的名义参保社保时，能够参保基本养老保险(能够单独参保)、医疗保险(以不能单独参保)，而工伤保险、失业保险、生育保险...

一、入职时隐瞒有案底会被辞退吗会的，劳动合同里一般都会有此类约定，如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的，单位可以辞退员工。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。...

用人单位在雇佣劳工的时候要与被雇佣者签订劳动合同，我国《劳动法》中规定，用人单位可以设置3个月的试用期，试用期内员工不能胜任工作可以解聘，如果可以胜任工作，实习期结束。那么，在入职后签了劳动合同还要签转正手续吗?本...

新入职签入职合同要注意些什么？签入职合同需要注意合同上会不会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基...

现在，每一个企业都存在着用人荒的问题，这主要是企业的用人需求和劳动力市场内劳动者的素质匹配上的不合适，导致很多的企业招不到人，劳动者找工作也很难。入职时所需材料需要什么？需要携带个人的身份证明，工作证明，学历证明等...

我们通过面试后，接到企业的入职通知书后，双方会对入职的时间做一个约定，有的员工因为目前仍然在岗需要一个月后入职，有的岗位需要即时到岗。因为岗位即时到岗，导致员工的一些入职的材料无法及时的提交，入职时资料可以后补吗...

一、自己在入职时可以隐瞒已婚吗?可以，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段...

入职时可以隐瞒已婚吗,有哪些规定如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。法律依据：《中华人民共和国劳...

用人单位在招聘新员工时，要对员工的基本情况进行相应的了解，求职者也要将个人情况向招聘单位如实报告。如年龄、学历、婚姻情况等的内容，那么辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。...

一、员工入职时隐瞒怀孕被辞退是否合法?《劳动合同法》第二十六条规定：以诈骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分失效。但并不是所有提供虚假信息或隐...

在上海入职时办理什么手续？谢谢帮助。新员工入职前记得带好身份、一寸照片1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情...

辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗1.辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。2.法律依据《中华人民共...

一、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗?解除劳动合同证明书必须要原件，如无公章或是复印件的都是无效的。如果不慎丢失原件，可给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。另外如果单位拒绝办理，可以用该理由...

员工入职时单位需要审核哪些信息1、员工入职时单位需审核下列信息：员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符;是否具有传染性的疾病;是否年满十六周岁;以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。2、法律依据：《中...

离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不...

入职时注意事项：一、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单...

入职时隐瞒怀孕会被辞退吗1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都...