一、劳务关系中工伤纠纷开庭多久有结果?
一般立案以后的六个月内会有审理结果，有特殊情况需要延长的，审理期限可以延长六个月，法院用简易程序审理的，立案以后的三个月内可以审结。
《民事诉讼法》
第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
二、劳务关系中工伤纠纷开庭后的辩论流程有哪些?
1、原告及其诉讼代理人发言。
2、被告及其诉讼代理人答辩。
3、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩
4、互相辩论。
三、劳务关系中工伤纠纷开庭后有哪些质证流程?
(一)原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证;
(二)被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证;
(三)第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。
四、劳务关系中工伤纠纷开庭后的法庭调查流程有哪些?
(一)当事人陈述;
(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;
(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据;
(四)宣读鉴定意见;
(五)宣读勘验笔录。
五、劳务关系中工伤纠纷开庭后达成和解协议可以撤诉吗?
可以，劳务关系中工伤纠纷开庭后撤诉的条件是：
1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请;
2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法;
3、原告申请撤回起诉，必须基于自己真实的意思表示;
4、原告撤回起诉的申请应在人民法院宣告判决前提出。
劳务关系中发生的工伤纠纷可以直接提起民事诉讼处理，民事诉讼的审理时间不是从法院开庭后开始计算的，从法院受理了原告的诉求以后开始计算。若相关证据显示劳务工是因为工作的原因受伤的，接受劳务的一方应该承担赔偿责任。
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