新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
劳动合同自动续签的内容是什么，具体流程是什么？
无特殊说明情况下不会进行劳动合同自动续签。如果不存在劳资纠纷，那么08年1月1日前的事就可以忽略了。否则应收集事实劳动关系的证据。08年1月1日实行了新的劳动合同法。给予公司一个月的补签合同或重签合同时间。2月1日起仍然没有签合同，那从2月1日到现在，公司需要支付你两倍工资。如果到明年2月1日满1年仍未签合同，按照劳动合同法，将默认你和公司已经签订了无固定期限合同。同时对不签合同的时间段，依然需要公司支付两倍工资。
