有关出勤的法律知识

一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困...

月固定工资，法定假日算不算出勤，法定节假日如果加班的话，要算三倍工资，其他节假日算两倍的工资。工资的算法，月工资/22.5天，就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

安排加班后调休天数不足能否获赔安排加班后调休天数不足可以获得赔偿，加班换调休一赔一是合理的，时间对等调休不违法，但是需要进行赔偿。一般情况下，我们在公司工作都会有休息时间，那么如果在加班之后调休的天数不足够的话...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

法定节假日是否算应出勤1、具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。2、依据法律规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：（1）制度工作时间的计算...

考勤机打卡的劳动者需要以打卡确认的方式确认自己的出勤情况，打卡时会有视频记录，调出视频为证就可。用人单位使用手机软件打卡的，劳动者可以在手机软件打卡的记录里面拷贝备用。在与用人单位对于出勤有争议时，可以提交这...

法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法...

丧假算不算出勤呢？国家有什么政策啊职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满...

职工工伤，是否属于正常出勤。按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一...

法定节假日算应出勤吗法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根...

丧假算不算出勤呢？国家有什么政策啊职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满...

工伤算正常出勤吗职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...

出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

工伤休息期间有工资吗工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治...

加班怎么算工资休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工...

哺乳期的女职工正常上班出勤的，并不属于加班的情形，用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...

一、劳动合同到期日期是否算出勤？劳动合同到期的日期那一天，劳动者按照正常上班时间参与考勤，应当算为上班。?《劳动合同法?》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第五十条用人单位应当在解除或...

疫情期间可以调岗吗协商一致可以调岗。（1）若劳动者未提出异议并实际履行超过一个月，则企业的调岗行为是合法的。（2）若劳动者在一个月内提出异议，则企业的调岗行为是不合法的。劳动者如果以用人单位擅自调整其工作岗位为由要...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

安排加班后调休天数不足能否获赔安排加班后调休天数不足可以获得赔偿，加班换调休一赔一是合理的，时间对等调休不违法，但是需要进行赔偿。一般情况下，我们在公司工作都会有休息时间，那么如果在加班之后调休的天数不足够的话...

女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...

一、工伤休假期间算不算出勤算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...