有关违纪的法律知识

员工违纪处罚通知（需与企业规章制度配套使用）员工违纪处罚通知员工姓名所属部门职务违纪事实时间地点见证人违纪经过：当事人确认：处罚措施以及依据1.口头警告2.□书面警告3.□严重警告4.□解雇经办人：阁下过往一年内累积违...

孕期女职工严重违纪单位能否解除劳动合同劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动...

员工违纪被辞退要赔偿吗单位辞退违纪的员工，是不需要支付赔偿的，也不需要给经济补偿金，如果存在用人单位无理由辞退员工的情况，需要给员工相应的经济补偿金，若是违法辞退员工的，还要给双倍的经济补偿金。...

企业在离职证明里增加员工的日常违纪行为，合法吗只要包括下面的内容，离职证明就合法再多写法律也不禁止《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳...

工伤鉴定等级赔付标准《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级...

依据我国相关法律的规定，公职人员违纪如何处分，要依据违纪的类型和违纪的程度而定，违纪行为严重的，最严厉的可以给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

违纪申请行政复议应当向行政复议机关提出行政复议申请，根据我国《行政复议法》规定，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议...

因违纪违章解除劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。...

律师解析：1、二人以上共同故意违纪的，对为首要分子，从重处分;对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予党纪处分。2、对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别处分。3、对违纪集团的...

一、违纪解除劳动合同书如何书写？1、本人因…………(如果用人单位侵犯了合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书...

工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后...

计划生育无违纪证明标准是什么？×××男（女）身份证号码为：————————，未婚未领养小孩，无违反计划生育行为，特此证明。（单位出具需注明“其计划生育关系由本单位负责管理”，并到单位所在地街道计生办加盖计划生育专用章）。...

公务员作为国家工作人员，应该严格按照规章制度办事，不得以权谋私，否则会被纪检部门追究法律责任。在处分公务员的时候，要判断其行为是违纪还是违法，因为两者区别很大。对于违纪的，处罚较轻，而违法的话则涉嫌到刑事诉讼了。那...

员工违纪解除劳动合同的依据是什么单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合...

春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司不可对员工的拒绝返岗作违纪处理。如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业...

我们在生活中一定会碰到公司开除员工的事情，但是我们要知道职工发生工伤后被辞退的情况，也有职工发生工伤但是存在严重违反公司规定的情况被辞退，那如果出现这样的情况怎么办呢?公司开除有工伤员工有什么补偿金?工伤等级...

人们生活在世界上，为了吃饱穿暖，工作是人生的一大要紧事。现在我国的企业主要分为国营企业、民营企业、外资企业以及外商合资企业这几种。除了第一种之外，在后面三个企业工作的规定是类似的。那么，对于国营企业来说，今天，我...

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而...

旷工_____保证书尊敬的领导你好;我于_________年_________月_________号，我没能按照公司规定的要求来上班，无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但...

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定在事业单位公开招聘中要保证公开、公平、公正，严厉打击招聘中的违规违纪行为。为此，特制定了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。颁布单位：人力资源和社会保障部文号：人社部...

因工致残的职工在用人单位中本身就处于一种弱势者的地位，不仅是相较用人单位而言更是相较其他健康劳动者而言的。因工致残的职工违纪能否辞退，相信很多因工致残的职工都想过这类的问题。下面，小编就为您介绍一下这种情况...

怎样认定员工违纪认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制...

公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗需要根据具体情况分析：1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。2、如果员工属于严重违反公司的...

1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的...