股份期權激勵方案合理性問題股權激勵不是上市公司的專利，對於非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的。在人們的記憶中，股權激勵儘管誘惑力十足，但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看，股權激勵的推行時刻伴隨着來自企業的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權激勵，必將影響到企業核心人才的工作積極性，也不符合企業長遠發展的需要;而實行股權激勵，倘若操作不當，又容易抬高人力成本，出現分配不公、股權糾紛等新問題。
