平均工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

國家雖然提高了對於勞動者權益的高度重視，但是大家平常在生活當中也應該知道所謂的爛泥扶不上牆的這句話，當事人自己不會用法甚至不知法，那到最後給自己造成的損失實際上也就只能看成吸取教訓的成長經驗了。因為有些職工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在我們日常生活當中，勞動法律當中明確規定了用人單位必須為入職的勞動者繳納五險一金，這是用人單位必須履行的法定義務之一，也只有這樣，勞動者的合法利益才能夠得到切實的保護，很多人想要清楚的瞭解一下江蘇社保勞動合同的...

有些人可能知道，剛開始一個員工與與公司的簽訂合同是三年，那麼他也想了解關於勞動期限的其他問題，那麼勞動合同最多籤幾年期限是多久？根據國家勞動法規定來看，第一次籤三年，第二次五年第三次就是十年。具體的事項我看下面的...

勞動合同是我國為了保護勞動者的一類勞動法律文件，能夠詳細的記錄勞動者和用人單位之間的關係和義務。保護我國勞動者的合法權益。那沒有簽訂勞動合同，勞動合同處罰有哪些法律規定呢。下面小編就這類問題為大家進行詳細...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...

勞動是光榮的，在幫助別人工作時候會有勞動合同，一定要籤這個合同，這是對自己的保障，但是簽了也會出問題，那麼勞動合同法怎麼賠雙倍工資的規定是什麼?如果一個月未籤，需要支付超過一個月但是不滿一年內的雙倍工資，讓我們來詳...

一、勞動合同工資少了應該怎樣辦理1、公司這麼做是為了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必保存好工資...

勞動合同和社保對與從業人員有着重要的作用，那麼，用人單位不買社保勞動合同也只有一份怎麼處理，這類行為肯定是違法俺的行為，對於具體的情況應該向有關部門反映，如果所屬企業依舊不改，就可以需求法律手段來維護自己的合法利...

一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金...

我們都知道在員工入職之前與用人單位簽訂勞動合同是最基本的，簽訂勞動合同可以有效的保障勞動者與用人單位雙方之間的利益，但還是有很多勞動者或用人單位忽視了這一步，那麼沒錢勞動合同怎麼賠償？用人單位往往需要作出雙倍...

作為勞動者和用人單位簽訂合同，從一方面來説是法律規定的，必須雙方簽訂合同才可以依法生效，具有勞動關係，另一方面是出於對自己權益的保護，訂立合同對於雙方都有法律的約束力，所以如果出現問題，可以通過合同向法院起訴。那麼...

一、代通知金和經濟補償金的發放區別是什麼兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件...

一、代通知金是按月平均工資計算嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、經濟補償和代通知金的區別是什麼?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很...

面對當前呈現多發態勢的勞動爭議案件還是要從源頭進行根治的，有大量的勞動爭議源於當初沒有籤合同，不得不説，勞動監察部門的監察缺位是導致書面合同政策沒辦法貫徹落實的重要原因之一。可是假如我們已經工作了一年還沒有...

勞動合同基本上我們每一個人都會有牽扯，因為我們肯定每一個人都會有工作，對於勞動合同方面的問題我們大家肯定也是比較的關係。勞動合同在試用期的時候應該提前三天告知單位，正式期是提前三十天告知單位就可以辦理離職。...

只要不是特別沒有法律常識的人都知道，所有的合同最起碼都是一式兩份的，所以這個道理在勞動合同當中也是通用的。但是有些職工是會格外留意勞動合同應該是三份，因為有一份要在社保局進行備案的才是正常的。所以心裏面也是...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

現在工作都是需要籤勞動合同的，但是隨着互聯網的發達，什麼事情都是可以再網上做的，籤勞動合同也是可以再互聯網上做到，勞動合同網上報送流程是什麼?有開通方式，登錄方式，新單位開户和報送方式，以下就是詳細解釋這些流程是什...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...