入職違約金想必大家在生活當中都有聽説過。這是有一些商家在招聘員工的時候，就會提前告訴員工在上班報到的時候就應該交一部分的押金，如果員工中途離職的話，違約金是不會支付給員工的，對於這樣一種做法，身為勞動者來説就應該對國家的一些基本法規有所瞭解。下面小編就為大家介紹一下未入職違約金是否應該繳納?
一、未入職違約金是否應該繳納?
這是違反勞動法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等參照《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
二、通常情況下入職當月有工資嗎?
工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
三、員工入職當月工資怎麼發?
計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。以你説的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。
月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2
按照我國勞動合同法當中的明確規定，用人單位在員工還未入職以前就讓員工交違約金，這樣一種做法是違法的，根本就不允許用人單位這樣做。之所以要設立試用期，就是看員工能否適應用人單位的需求，是一個相互適應的過程，收違約金是不合法的。
