一、職工養老保險領取標準如何規定
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。
個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資÷2×繳費年限×1%
二、職工養老保險的領取條件
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;
3、個人累計繳費時間滿15年。
(注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)
享受的待遇
A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
B 、享受基本養老金的正常調整待遇。
C、對企業退休人員實行社會化管理服務。
D 、死亡待遇：
(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);
(2)一次性撫卹費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);
(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
(注：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請諮詢當地社保局為準)
三、職工養老保險的計算方式
這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，採取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。
新人新制度
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（以下簡稱為《辦法》）實施後參加工作的參保人員屬於“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鈎。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發給1%。個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
以60歲退休、繳費35年為例，基本養老金替代率為59.2%(其中基礎養老金35%，個人賬户養老金24.2%)。
中人逐步過渡
實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員屬於“中人”。由於他們以前個人賬户的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑑於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。
老人老辦法
本決定實施前已經離退休的參保人員屬於“老人”，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
■繳費三十年養老金可達在職收入六成
從上面的計算，不難看出，收入越高，替代率越低;也就是説，在職時收入越高的人，退休後“錢不夠花”的感覺會越強烈。有意思的是，與很多30來歲就開始擔心“老了會活成什麼樣，生活品質會下降多少”的人相比，有些“月光族”、“啃老族”對未來卻挺坦然：“等我老了，退休了，花銷自然就沒有了，拿着養老金夠活的了。”
專家卻有着不同的看法。對外經貿大學韓老師認為，很多“月光族”已經養成了大手大腳花錢的習慣，而這個習慣是很難因為收入突然降低而改變。而且目前的“月光族”一般收入還不算少，一旦支出大幅度減少，他們的生活會有很大變化。不僅是對於“月光族”，對於絕大多數靠工資生活的人，特別是收入較高的，社會保險只能起到基本的保障作用，很難繼續保證在職時的生活水準。
養老金個人賬户的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬户。以職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養老金的目標替代率是58.5%，改革後目標替代率將達到59.2%。也就是説，我們退休時領取的養老金，可以達到在職時收入的六成。那麼，對於那些追求生活品質的人來説，缺口的四成，就需要或是豐厚的存款，或是能夠保本生錢的投資。
我們國家對於職工養老保險領取標準有着非常多的內容，現在我們國家對於退休已經有延期，所以我們國家對於養老保險也有着更新。對於職工養老保險領取標準其實每一個地區的規定都是不一樣的，所以我們要結合當地的規定，畢竟物價房價等等都是不同的。
