有關勞動合同的法律知識

財務主管辭職報告尊敬的領導：我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在公司的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人説，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我...

單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內，用人單位單方請求解除競業限制協議的，可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。【法律依據】《勞動合同...

勞動合同期限最多三年嗎不是，勞動合同法對勞動合同的期限沒有規定，有些簽訂五年甚至十年的，只要雙方能夠接受都可以。按照勞動合同期限的長短，可分為三種：(一)有固定合同期限的勞動合同它是指企業等用人單位與勞動者訂立的...

債權債務轉移合同模本為妥善解決乙、丙雙方的債權債務問題，甲、乙、丙三方經協商，依法達成如下債務轉移合同：一、三方同意將乙、丙雙方於________年_______月_______日訂立的編號為_____________________的借款合同(以下...

2022-勞務服務合同（範本）甲方：乙方：經甲方、乙方協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用户須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。一、甲方（用户）的...

2022-個人勞務合同書範本僱主（甲方）：地址：僱員（乙方）：地址：鑑於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。為明確雙方職責，根據《_____》、《_____》和有關規定，雙方本着平等的原則，協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守所列條款。一、...

勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形因下列情形之一的導致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經濟補償：（1）用人單位被依法宣告破產的；（2）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。經濟補償按勞...

不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條...

一、公司註銷後勞動合同還有效嗎當前因公司註銷則不具備了從事民事法律行為的資格和能力了，故原勞動合同有效，但已不能繼續履行了，勞動合同應終止。公司註銷涉及的是勞動合同的解除或者終止的問題，不是合同有效無效的問題...

補籤勞動合同説明樣本的內容有哪些補籤勞動合同説明樣本的內容有行文單位、職工信息、公司信息、勞動合同編號、勞動關係履行情況、需要補籤的原因以及需要説明的相關事項等。補辦勞動合同鑑定情況説明，是當事人需要向...

請律師寫個勞動集體合同協議書代寫費用多少請律師寫個協議書的收費價格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價格為：500-2000、3000不等。收費要考慮的標準：1、案件的複雜程度，耗費的工作時間，越簡單收費越低；2、案件標的額...

勞動合同的變更條件勞動合同的變更條件允許變更勞動合同的條件是：1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;、2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，...

自離要多久解除勞動合同勞動者如果想提前通知解除合同，可以提前三十天或者試用期內提前三天通知用人單位，解除勞動合同。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三...

三個月沒簽勞動合同合法嗎用人單位用工3個月才籤合同，應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你...

勞動者因病死亡終止勞動合同的要求一個好哥們在北京市工作，勞動者因病死亡終止勞動合同的回答如下，如果單位有員工的死亡證明，直接辦理勞動關係終止手續吧。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登...

公司裁員賠償金怎麼算標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...

終止勞動合同補償多少要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。《勞動合同法》中的規定，試用期應該包含在合同期限內，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應當認定為勞動合同期...

不給勞動者勞動合同能不能仲裁,法律是如何規定的勞動合同沒有給員工一份算違法，可以仲裁。勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應...

退休人員能簽訂勞動合同嗎勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。退休人員從理論上説已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。根據我國《最高人民法院關於...

解除無固定期限勞動合同賠償金關於解除無固定期限勞動合同賠償金可根據《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...

一、解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資；因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的...

公司強制性解除合同如何申訴1、公司解除是非法的，要求公司出具書面解除通知，否則要去上班，以免被單位以自動離職或曠工解除；2、你應該馬上向公司發出要求籤訂無固定期限勞動合同的書面通知；3、如果是合同到期終止，應支付2個...

試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼試用期期間就要籤勞動合同。法律規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...