因業績沒達標公司調崗
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
在懷孕期間用人單位不能隨便降低女職工的工資,如果因本人懷孕公司就降低了工資待遇,職工可以向勞動行政主管部門投訴,或向當地的勞動仲裁機構申請仲裁,孕婦因此主動解除勞動合同的,也能跟公司要補償金。懷孕期間用人單位降...
商品房裝修不達標可以退房。《商品房買賣合同司法解釋全文》規定,因房屋主體結構質量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用後,房屋主體結構質量經核驗確屬不合格,買受人請求解除合同和賠償損失的,應予支持。因房屋質量問題...
工程質量你單位沒有設計資質,不可以從事建築設計工作,如果未出現質量問題,貴單位將受到行政處罰,如果出現質量問題,貴單位將可能被要求民事賠償。如果發生重大安全事故,貴單位直接責任人將構成工程重大安全事故罪,被追究刑事...
中國銀監會辦公廳關於遼寧省轄內部分城商行資本達標相關工作的聯動監管意見在地方政府的大力支持幫助下,遼寧省轄內丹東、鞍山、撫順、葫蘆島等4家城市商業銀行在2008年底前實現了資本充足率達標。為督促指導4家行落實...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
一、業績不達標公司處罰員工合法嗎?首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據《勞動法》第五十六條規定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提...
中國銀監會辦公廳關於廣州市商業銀行和珠海市商業銀行資本達標相關工作的聯動監管意見為鞏固進一步和提高資本充足水平,強化資本管理,優化股權結構,加大不良資產處置力度,嚴格防範和控制風險,推進改革發展,現提出如下聯動監...
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
一、試用期業績不達標能否辭退?試用期業績不達標能辭退,與部門經理確認人是否真的不合適,鑑於工作態度認真,看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗,最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考核,拿到實質的該...
在一個工程項目招投標結束後,會確定承包方,而承包方承包工程以後對工程的完成沒有依照招投標文件的要求或者其他原因,進而分包方和承包方可能會產生工程質量方面的糾紛。工程建設過程中,在注重工程建設速度的同時,更要注重...
一、銷售人員業績考核不達標辭退員工可以嗎需要根據實際情況來看,不同的情況其對應的結果不同,銷售人員業績不達標,如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的,單位可以辭退該員工,且無需給予員工經濟補償;或者如果...
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
律師解析:可以申請勞動爭議仲裁,要求企業支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期的,即使其不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位仍不得解除勞動合同。並且績效考核的目標不在於辭退,但是可...
試用期業績不達標能否辭退試用期業績不達標能辭退,與部門經理確認人是否真的不合適,鑑於工作態度認真,看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗,最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考核,拿到實質的該員工不...
一般來説,用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的,如果用人單位辭退勞動者,是屬於一種違法辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的...
一、績效不達標解除勞動合同合法嗎?不合法。用人單位規章制度的合法性要具備民主程序制定、內容合法、公示或告知的條件。規章制度規定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規定。《勞動合同法》第四條規定:“用人單位...
業績不達標解除勞動合同可以申請經濟補償嗎業績不達標解除勞動合同可以主張經濟補償。工作業績不好,實際上是不能勝任工作。依據《勞動合同法》第四十條第二項規定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
不按時發放工資,企業不按時發放工資向哪個部門投訴(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。(2)也可以直接申請仲裁。(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4)根據國家規定在仲裁或...
律師解析:遊客可以要求景區的經營者承擔民事責任。旅遊經營者應當保證其提供的商品和服務符合保障人身、財產安全的要求。旅遊經營者取得相關質量標準等級的,其設施和服務不得低於相應標準;未取得質量標準等級的,不得使用...
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...
房屋質量不達標時購房者一般如何維權房屋出現質量問題,應當由當事雙方(購房者與房屋出賣人)進行房屋質量鑑定,然後,根據鑑定結論確定是否存在退房情形:1、經鑑定確認房屋主體不合格或質量問題嚴重影響居住的,可以要求退房...
這是一個盛行徵收拆遷的時代。也許是國家的政策導向,也許是經濟發展的必然要求,全國各地普遍拉開了土地徵收運動。隨之而起的是身臨其境的被徵收當事人對徵地補償費的關注。幾乎所有的被徵收者,聽到土地徵收消息的第一反...