有關遲到的法律知識

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用...

一、因遲到試用期扣工資合法嗎？公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規...

一、通常遲到多長時間算曠工具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

《勞動法》沒有規定遲到怎麼扣工資。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。但是用人單位不能以此為理由隨意剋扣員工工資。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確説是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...

一、遭遇遲到被罰500元怎麼辦?如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過分的罰款，員工可以首先向勞動部門投訴，勞動部門應該有責任對此進行處理，以及協助員工與用人單位進行協商。如果協商不成，員工如果對處罰有異議，仍可向勞動...

怎樣判斷承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、出現車禍導致上班遲到不算工傷嗎?是算工傷的，上班遲到發生交通事故，只要不是勞動者的主要責任的話，也是可以認定為工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;...

承諾的遲延和遲到的區別主要是什麼1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

一、員工遲到公司能扣工資嗎?員工遲到，公司否能夠扣工資是沒有明確規定的。但上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到...

一、快遞員遲到遭毆打該怎麼辦如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法上班遲到怎麼扣錢的？勞動法...

一、開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎?遲到不會剝奪辯護權利，但是會受到一定的處罰。法院開庭的時候可以遲到，需要區分情形分別予以處理。以河南省為例：根據河南省高級人民法院關於《庭審遲到現象應規範處理》相關規定：如一...

有關遲到扣工資的具體法律依據已被廢止，但是，並不是説員工遲到，用人單位扣工資就是不合法的，是否合法要看具體情況。(1)首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護...

一、公司以遲到為由強制解除勞動合同合法嗎如果勞動者遲到沒有嚴重違反公司規定的，因遲到而解除勞動合同，用人單位的做法是違法的行為。《中華人民共和國勞動合同法》【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有...

律師解析：根據法律規定，承諾遲到的，要約人及時通知受要約人該承諾有效的能成立合同；受要約人在承諾期限內發出承諾，因其他原因致使承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾外，成...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼説，工...

首先需要確定公司的罰款是讓員工交錢還是扣工資。如果罰款是讓員工交錢，那麼公司是違法的，公司沒有進行罰款的權利。但如果是公司在勞動合同或規章制度中已經明確上班遲到要扣工資，並且已經通過公開形式告知了勞動者，那麼...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的...

最新依據上班遲到扣工資有法律規定嗎上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...