有關遲到的法律知識

一、員工遲到公司能扣工資嗎?員工遲到，公司否能夠扣工資是沒有明確規定的。但上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到...

企業規定上班遲到要罰款和企業利用員工業餘時間開會培訓，在法律層面上屬於兩個問題：剋扣工資和加班。員工遲到罰款問題員工遲到、早退、曠工，這種缺勤問題，企業扣除員工缺勤時間的工資無可厚非，但是很多企業為了最大化的規...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：一個月遲到6次被開除，合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退，則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，...

如何應對員工長期泡病假1、制度明確。公司的規章制度裏寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。2、對現有...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確説是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

上班遲到出了車禍算不算工傷,法律的規定是什麼上班遲到發生交通事故，只要你不是你的主要責任的話，也是可以認定為工傷的。我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

工作後由於多種原因，遲到是難免會發生一次的，有的單位會對遲到進行罰款，這種罰款是否合理以及勞動合同法是怎麼規定的呢。下面小編就為大家總結歸納一下勞動合同法關於遲到的規定，希望可以對大家瞭解勞動合同法中的遲到規...

哺乳期婦女能被辭退嗎《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人...

如果是職場人員，那每天上班的時候都會發現，大家都是急急忙忙的跑去坐車，就為了趕在規定的時間內打卡，他們寧願提前打卡也不要準時打卡，因為這樣可以有效防止自己被罰款。對於這種遲到罰款的現象，員工為了能在企業中生存只能...

請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公...

員工上班摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法規定曠工扣錢罰款1、勞動...

最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰後的工資不得低於當地的最...

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直...

遲到多少次解除勞動合同如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動...

相信大家都有聽過一些公司為了防止員工遲到早退而制定了一些罰款規則，對於出現這樣的規定也是因為很多員工自由散漫慣了，不能遵守公司的規章制度，但很多公司制定的規章太苛刻了，例如遲到超半小時可以罰款兩百嗎？其實這種做...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼説，工...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

員工在上班途中發生的交通事故和是否遲到沒有關係，需要滿足在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故才能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作...