有關上班的法律知識

小公司上班不發工資怎麼辦沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關係。用人單位應當按月支...

工傷認定沒有證人證言就不能認定了嗎不是。要根據具體情況才好説。比如上下班途中非本人主責或全責的交通事故，需要的就是交通事故責任認定書。再比如有的工傷，根據醫療資料就能判斷受傷原因和勞動者的工作內容以及勞動...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

該餐飲在員工上班期間未與該員工籤勞動合同1、發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。3...

產假期間上班工資如何結算為了保護女職工的身心健康，不能以發加班費為代價來讓處於產假期內的女職工上班並放棄每天一個小時的哺乳時間。如有疑難可就近聯繫137 7195 4614蘇州律師  陳磊...

上班路上工傷誤工費怎麼賠償(1)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦...

一、上班2天不給工資怎麼辦?我國《勞動法》並沒有對入職幾天離職不給工資的規定，但是，我國《勞動法》同樣規定，不得拖欠勞動者的合法報酬。因此，勞動法者面對這種拖欠工資的情況，是可以通過提起勞動仲裁來維護權利的。《勞...

週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有...

上班受傷鑑定工傷為九級有什麼補償依據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個...

在公司上班，工廠居住證明怎麼開居住證明在居住地公安派出所或者受公安機關委託的社區服務機構開具。申領人領取居住證需持居住證受理回執單、本人居民身份證或居民户口簿或原籍公安機關出具的身份證，自受理之日起15日內...

在上班路上騎電瓶車摔傷屬於工傷嗎,有沒有相關的法律規定在上班路上騎電瓶車摔傷，如果是由於勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由於發生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。《工傷保...

上班途中發生交通事故賠償多少錢想知道上班途中發生交通事故賠償多少錢的朋友可參考以下內容：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素...

職工在上班路上算工傷嗎上下班途中出了車禍屬於工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等...

職工在上班路上算工傷嗎上下班途中出了車禍屬於工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等...

勞動仲裁幾點上班工作時間為週一到週五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大...

上班路上摔傷是否算工傷,法律有哪些規定上班路上摔傷不一定算工傷。如果勞動者是因為自己的原因摔倒的，不能認定為工傷。如果是因為發生了不是勞動者主要責任造成的交通事故導致摔傷的，則可以認定為工傷。因為法律規定，...

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...

在詐騙公司上班如何量刑在詐騙公司上班的，如果該員工完全不知情的，是不會判刑的。如果員工知情，且幫助犯罪的，則根據其在犯罪中起到的作用量刑。詐騙罪的量刑標準如下：一、詐騙數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制...

根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的屬於是工傷。存在糾紛的地方在於：1、員工是在抽煙而不是在工作；2、受傷地點在辦公室外，是否屬於工作場所。在此提醒大家：員工在未完全脱離工作場所的合理區...

勞動爭議仲裁中是否該上班和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒...

一、上班途中發生工傷有第三方責任怎麼賠償按照法律賠償。【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其...

被看守所刑事拘留多久會判刑一般在看守所裏面要呆五到六個月才會判刑，但如果情況特殊，判刑前在看守所羈押的時間可能會更長。對於刑事案件辦理主要有三個階段：1、公安機關偵查，刑事拘留最多37天，正常情況下逮捕後的偵查期...

婚姻登記處上班時間是什麼？結婚登記一、結婚登記條件1、男女雙方必須自願結婚。2、結婚年齡：男年滿22週歲．女年滿20週歲。3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關係。二、結婚登記提...

時間：2023-12-1001:48:28瀏覽：1566次來源：本站小編整理在商場上班一般是沒有高温補貼的，高温補貼的對象是有限制的。銷售人員有沒有高温補貼需要看具體的工作性質。如果是在外面跑的銷售人員是有高温補貼的，如果是在辦公室...

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應...