有關用人的法律知識

可以不給人籤勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，併購買社保，否則是違法的。如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過...

一、企業可以辭退派遣工嗎?勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：1、用工單位有勞動合同法...

一、用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的？用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實...

一、行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和...

用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位...

一、用人者的侵權責任什麼情形下需要承擔?用人者有過錯的情形、用人單位的工作人員因為工作的原因造成侵權後果的情形用人者就需要承擔侵權責任。相關法律規定：《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百九十一條【用人單...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、用人部門辭退員工因提前多少天?根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償;員工嚴重違紀解僱，不需要提前通知，不需要經濟性補償;因為員工身體...

一、被冒用人如何撤銷登記?1、被冒用人向作出公司登記決定的市場監管部門反饋冒用情況，同時出示身份證，或者提供身份證丟失報警回執、身份證件遺失公告、銀行掛失身份證件記錄、筆跡鑑定報告等相關材料，用來認定冒名登記...

一、公司用人後何時繳五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多公...

一、用人單方解除勞動合同的條件有哪些?即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性...

法定的籤合同年齡十八歲。籤合同屬於是民事行為，需要具有完全民事行為能力的人才可以籤合同。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。法律規定，十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未...

合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

《侵權責任法第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標...

(一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得...

用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...

構成了侵權行為。從法律條例來講是犯法的，因為未禁他人同意，擅自盜用侵犯了該人人權，以及肖像權，如果是不文明照片還給該人造成一定的名譽損失。非法制作他人的肖像，構成侵權行為，在理解“肖像製作權”時，我們經常是以為只要...

郵電部關於加強郵電企業勞動組織管理和改革企業用人機制的若干意見為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，積極推進郵電企業實現兩個根本性轉變，實現郵電通信“九五”計劃和２０１０年遠景目標，現就進一步加強郵電企業勞動組織管...

用人者責任是一種特殊侵權責任類型，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關係中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承...

肇事逃逸方不配合怎麼辦交通事故對方不配合處理，可以找負責這起交通事故的交警處理，先出具交通事故認定書，郵寄肇事方，然後到法院起訴，勝訴後可以申請法院強制執行，遇到對方逃逸，當事人應當可以、併力求記住對方車輛及對方的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、公司用人不籤勞動合同罰款多少?1、公司用人不籤勞動合同罰款0元公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關係...

一、關於用人合同違約金是怎麼規定的？關於用人合同違約金的規定主要是：首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用...