有關孕婦的法律知識

流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...

請問2023年青島市在職女工產假多少天？關於2018年青島市在職女工產假多少天，青島的產假規定，順產是158天，難產增加15天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假...

一、孕婦懷孕期間工資由誰付?分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。(一)有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續交滿1年的，可以依法享受生育津貼。(二)沒有購買五險一金的，由單位負...

一、試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理試用期開除孕婦，必須有合法的理由，或者依據法律規定，或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，否則就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。勞動者被...

孕婦犯詐騙罪會坐牢麼會。孕婦犯詐騙罪會坐牢，但可以爭取緩刑。孕婦，哺乳期婦女均屬於特殊法律主體，在刑事司法活動中，習慣稱之為“兩懷婦女”。涉嫌刑事犯罪時，由於身份特殊，刑事法對其給予了特殊關照。如果證據充足需要判...

律師解析：我國刑法、刑事訴訟法對孕婦犯罪有如下規定：1、刑事訴訟法第六十五條規定，犯罪嫌疑人是孕婦的，只要符合條件就可以取保候審；2、刑事訴訟法第七十二條規定，犯罪嫌疑人是孕婦的，可以監視居住；3、刑事訴訟法第二百五十...

故意殺人罪你好，這主要取決於死者死亡公司是否有過錯，因你的情況説的過於簡單了，且不清楚，建議你直接來電免費諮詢，以便於瞭解溝通案件情況，共同研究，為你作出詳細的有針對性的解答，以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權...

合同到期多長時間無效合同一旦成立生效，就不存在無效的問題，除非有法律法規上可撤銷的事由及無效的事由。《合同法》第四十四條合同的生效依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效...

男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日...

現在還有勞動局嗎有的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。《勞動法》第三十六條規定國家...

勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單...

警察對孕婦可以傳喚嗎可以。根據《刑事訴訟法》，對現場發現的犯罪嫌疑人，經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在訊問筆錄中註明。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。法律依據：《刑事訴訟法》...

孕婦解除勞動合同怎麼賠償勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不...

公司逼孕婦離職女職工怎樣申請勞動仲裁用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民提訟。1、提交申請書：當事人申請...

孕婦請病假工資怎麼算按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人...

勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議；2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分...

孕婦建檔需要結婚證嗎孕婦建檔需要結婚證。孕婦建檔一般需要帶上身份證、户口簿，參加醫療保險的要帶上醫保卡，有些醫院還要求帶準生證。提交上述證件材料後，醫生會根據證明材料進行信息錄入，然後進行登記和建檔。根據《中...

廣東產假規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。廣東省符合法律法規...

孕婦產假有工資嗎?第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按規...

孕婦產假帶薪休假國家規定有哪些內容？男女雙方系初婚，男方在25週歲以上、女方在23週歲以上結婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24週歲以上或者實行晚婚後懷孕生育第一個子女為晚育，增加產假30天；產假期間申領《獨生子女父母光...

户口本怎麼辦理依據規定，立户、分户需提供的審核證明材料如下：1、申請人書面申請；申請人《户口簿》；單位證明或房產證明（農村的可提供宅基證）；2、結婚立户的還須提供《結婚證》；離婚分户的還需提供《離婚證》或法院判決書；購房...

勞動合同法第39條有哪些內容《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

三個月病假休完被開除合理嗎單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁...

毆打孕婦怎麼處理的需要根據犯罪嚴重情節進行分析。首先報警後，派出所立案後給受害人開具傷情鑑定委託書，到指定的法醫鑑定機構做法醫鑑定，根據鑑定結果分別處理：輕微傷的，雙方協商經濟損失賠償，不成時，派出所對打人者拘留、...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...