有關順延的法律知識

根據相關規定，勞動合同順延的意思是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞...

一、勞動合同補充協議順延是否可以?勞動合同補充協議順延是可以的。勞動合同延期的補充協議有效。勞動合同補充協議雙方協商一致，在合同到期後依然有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動...

勞動合同期滿，勞動者出現下列情形的，勞動合同順延至相應的情形消失為止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）...

暫住證怎麼辦理暫住證需要到暫住地轄區公安派出所或指定地點申辦，具體辦理步驟如下：1、填寫《暫住人口登記表》。2、提交身份證、流動人口婚育證原件、複印件等資料。3、提交暫住證專用照片2張(在公安局指定的照相館拍)...

一、勞務合同到期後自動順延合法嗎？勞務合同到期後自動順延的做法是不合法的。“自動順延”條款使得勞動合同的期限排除在勞動合同三種法定類型之外。根據勞動合同法定的原則，“約定順延”的條款並沒有法律效力。首先，法...

合法的。勞動合同到期後，用人單位和勞動者協商一致可以延期。如下情況勞動合同到期需要延期：1.勞動者和用人單位簽訂培訓協議的，勞動合同到期，培訓協議服務期未到，需要將勞動合同期限延伸到培訓服務期結束；2.從事接觸職業病...

一、工傷勞動合同順延可以嗎工傷期間勞動合同自動順延。按照《勞動合同法》第42條和45條規定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，《勞動合同法》第四十二條...

一、哺乳期合同到期順延是否合法?哺乳期合同到期順延是合法的。根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失...

一、懷孕期間合同到期順延嗎?懷孕期間合同到期是需要順延的，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司...

一、勞動合同需要順延的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

孕婦勞動合同順延如何簽訂孕婦勞動合同會自動順延到法定情形消失為止，順延期間不需要另外籤合同。法定情形消失後，雙方需要續簽的，需要重新簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法...

勞動合同自動順延是指勞動合同到期後,按勞動合同法的規定,合同到期時,一些特定的情形必須順延勞動合同,像合同到期醫療期未滿的。勞動合同期滿則是勞動合同簽訂的時間到了，合同到期了，自行終止了。《勞動法》第四條用人...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同約定期滿順延還用再籤合同。不續簽合同的話，就會終止勞動關係。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。...

生兒育女這本來就是我國公民所享有的一種基本的權利，只不過現在人們是為了學業或者是工作有的時候會合理的安排受孕期，只不過是法律制度當中規定的職場女性絕對不能夠因為懷孕的這件事情就影響到勞動關係的。可能有些女...

一、勞動合同期滿法定順延情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

根據相關規定，視為勞動合同的順延的具體情況是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情...

可以。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。但是哺乳期的婦女可以主動提出離職。法律依據：《勞動合同法》第四...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法工資發放時間《勞動法》...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

看情況：一、當勞動合同期滿時，如果勞動者在合同期滿三年後還在醫療期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期滿為止，即勞動合同順延三年有效。二、不符合上述情況的，勞動合同順延三年沒有效。《勞動合同法》第四十四條...

看情況：一、當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，即勞動合同順延有效。二、不符合上述情況的，勞動合同順延無效。《勞動合...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...