有關雙倍的法律知識

沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體...

不籤合同怎麼賠雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...

五一加班工資怎麼算計算方式如下：國家規定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發放。其餘的倒休加班，按照二倍的工資標準發放。第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...

勞動合同到期沒有續簽的要賠償雙倍嗎勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未續簽合同，用人單位需要賠償雙倍補償金,即每服務一年支付2個月工資。勞動合同期滿，不續簽勞動合同：1.用人單位部續簽勞動合同，用人單...

週六週末加班雙倍工資嗎1、週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付；2、法律依據：中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...

入職22個月沒簽勞動合同，能拿到雙倍工資賠償嗎你好!用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...

仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應包含以下內容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據...

一般違約金能否雙倍返還1、違約金不能雙倍返還，雙倍返還僅適用於定金。2、定金是合同訂立、履行或解除的擔保，給付定金一方不履行合同義務無權要求返還定金，收受定金一方不履行合同義務應當雙倍返還定金。3、法律依據：《...

案例：2021年2月，金先生與某汽車銷售商簽訂了新車訂購合同，並交付了定金。約定交車時間為2021年4月，如果因金先生自身原因要求變更或取消購車，定金不予退還。當年3月，汽車銷售商稱國家消費税上調，汽車也隨之漲價。金先生未予...

交的定金是500元違約金是多少錢呢違約金在法律上有着明確的規定，《合同法》第144條規定，違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢，一般來説，只有在發生實際損失的前提下,才能要...

深圳勞動法工資怎麼算您好！關於您諮詢的“勞動法勞動雙倍工資怎麼算”問題回覆如下：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時...

工資加班費是多少在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於...

律師解析：未籤合同的雙倍工資的訴訟時效：勞動者需要先申請仲裁，仲裁時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，再向法院起訴，訴訟時效期間是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日起計算...

加班費包含當天工資嗎不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定：法定假日應另外支...

定金沒付全時，對方違約，是按已付定金雙倍算，還是，合同定金雙倍賠當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。未支付價金的違約責任：當事人一方未支付價...

未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？你好，關於上述的問題，解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《...

雙倍工資如何算才合理(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月...

合同到期了公司不續簽是否能主張雙倍工資合同到期了公司不續簽不能主張雙倍工資。1、勞動合同到期後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，...

沒簽合同，公司關門拖欠工資，雙倍工資差額怎麼計算？您好，根據您的描述，具體案情建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯繫方式詳細説明案件情況，讓我們直接為您解答，我們團隊每年辦理案件上千件，積累了大量的辦案經驗，近期剛辦結幾件...

一個月不籤勞動合同給雙倍工資法律依據是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由於...

被迫主動離職賠雙倍補償金嗎【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依...

沒有勞動合同壓工資怎麼算單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償的。單位和員工沒有簽訂勞動合同...

交通事故導致的工傷可以獲得雙倍賠償嗎,2023最新規定是什麼交通事故導致的工傷可以同時要求交通賠償和工傷賠償，但不是簡單地獲得雙倍賠償。因交通事故受傷，同時又屬於工傷的，受傷者可以分別主張交通事故賠償和工傷賠償：1...

關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與...

公司無故扣錢辭職可以要雙倍賠償金嗎1、可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係,支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。2、按實際情況,勞動者有要權按法律規定自動離職,而公司應當在解除合同時一性...