有關新人的法律知識

我們都知道新人在進入任何一個單位或公司都需要過了試用期才能成為正式的員工，如果在試用期表現的不好，用人單位完全可以把你辭退，那一般試用期是多久呢，什麼時候才轉正呢，那就來了解一下新人試用期多久辦入職？下面就來聽聽...

勞動合同是用人單位與勞動者雙方最有利的保障，是處理勞資糾紛的重要依據之一。因此，勞動合同對用人單位和員工都是至關重要的，所以，勞動者在簽訂勞動合同時一定要仔細閲讀合同內容，然後注意以下這些細節。首先，一定要保證勞...

男女想要成為合法有效的夫妻，那麼必須要到婚姻登記機構辦理相關的結婚手續，而在辦理結婚手續的過程中肯定少不了雙方的相關身份證件。到底新人登記結婚需要什麼證件呢？這可關係到是否能順利登記結婚，下面小編為你介紹。登...

每年都會有大批的畢業生走入社會，同事也會有很多員因為很多不同的原因更換自己的工作。對着些剛進入新公司的新員工來説，儘快適應新公司的環境‘熟悉自己的業務是非常重要的。那麼很多時候，我們都會不清楚當我們剛入職的...

婚姻登記，是指戀愛的男女之間，為了實現共同生活的目的，依照法定程序，經國家婚姻登記機關核准，取得結婚證的行為。登記結婚需要的證件如下：1、本人的户口簿和居民身份證；2、本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

新人上5天班給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向...

企業倒閉後的破產財產企業倒閉時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。...

簽訂合同時有什麼風險(一)合同主體的風險1、主體資質瑕疵(1)營業執照、組織機構代碼證、税務登記證、超過有效期、未經年檢等;(2)是否取得生產許可證、特殊產品經營許可證等資質文件。(3)存在簽訂合同的主體不具備相...

對於年輕人而言，結婚也是人生中的一件頭等大事，為了留下美好的回憶，很多人都提前很久做準備工作。可是不少人在具體操作過程中一頭霧水，不知道從哪裏下手。的確，結婚涉及到方方面面的事情，那麼新人結婚要哪些準備工作？下面小...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、新人入職員工怎麼做比較好?1、學習力和執行力要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行...

大家辛苦找到工作以後，到了一個新的公司新的崗位新的崗位，可以説是一個新人，新人入職到了新的公司需要了解公司，讓自己儘快適應公司的發展，努力使自己符合公司的要求。但是新人入職也有很多地方需要大家注意的，新人入職貼心...

新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼新員工入職後，無論要不要進行試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同，如果新職工入職一個月內不籤勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定...

無論是剛踏入社會被用人單位聘用的新人，還是跳槽到新公司的員工，都是屬於新加入企業的一員，對於自己所應聘的崗位應該做什麼、該如何做、以及該如何與同事、上司相處，都是一個難題。所以，在自己並無強勁實力的情況下，事先了...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

對於很多新入職的員工來説不僅要對工作負責還會有一定的試用期，而在試用期間大家都會好好的表現爭取讓心儀的公司應聘自己，所以很多新人都會糾結就是什麼時候才能簽訂合同，那麼新人入職什麼時候簽訂合同才算合適呢?一起...

一、新人入職五險一金什麼時候公司交根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以...

用人單位辭退勞動者後，勞動者需要辦理工作交接。但是沒有對新員工進行培訓的義務。違法解除。單位辭退勞動者，沒有任何合法理由，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N。《勞動合同法》第四十七條：經濟...

生育保險需要哪些材料簡單來説，就是八大件：醫保卡、銀行卡、準生證、出生證、醫院發票、出院小結、申請表、身份證。生完孩子，如何領到這些錢，你需要準備“八大件”——（1）生育職工社會保障卡及身份驗證、銀聯儲蓄卡；（2）計劃內...

單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪，或者調崗...

在找工作的時候，作為勞動者我們每個人都會經歷試用期這個階段，許多公司招新人都會規定試用期限。公司錄用勞動者後必須簽訂勞動合同，勞動者也需要看清合同條款才能簽字，以免自己以後遭受損失，試用期間，勞動者也可以享受工資...

新人入職試用期大概是多久呢？？1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用...

隨着社會經濟的迅速發展，各行各業催生了許多工作崗位。然而對很多剛畢業的大學生來説，並不清楚某個崗位適不適合自己，就存在入職工作沒幾天就辭職的現象。隨意跳槽辭職固然不好，但還是要合法保護自己的權益不受損失。下面...