有關無緣無故的法律知識

被公司無緣無故解僱怎麼賠償？

一、被公司無緣無故解僱怎麼賠償?根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位...

派出所無緣無故拘留怎麼辦

律師解析：1、相對人對公安機關行政拘留的處罰決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。2、被刑事拘留的人對公安機關的決定不服的，按照刑事訴訟法的規定，只能向公安機關提出異議，公安機關如果認為採取刑事拘留的強制措施不...

無緣無故打人犯法嗎

犯法，馬上報警，做傷情鑑定，要求賠償，並追究對方的法律責任。公安部門會根據受害者傷情的不同，做出不同的處理。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重...

無緣無故被開除了公司應承擔什麼責任

公司若需要開除員工的話，則必須要有符合《勞動合同法》等相關法律中規定的情形，不然的話公司開除員工的行為就是違法的，必然需要承擔相應的法律責任。那無緣無故被開除了公司應承擔什麼樣的責任呢?接下來，本站小編就來為...

無緣無故被公司辭退怎麼賠償？

一、無緣無故被公司辭退怎麼賠償?無緣無故被公司辭退需要結合勞動者的工作年限來進行經濟賠償。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作...

無緣無故罵人是什麼罪

涉嫌尋釁滋事罪和侮辱他人罪。公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日...

領導無緣無故扣工資怎麼辦

用人單位無緣無故扣工資屬違法行為，被扣工資的勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被被扣除的工資。無緣無故扣工資，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當...

公司無緣無故開除員工如何處理

公司無緣無故開除員工如何處理如果公司無緣無故開除員工，屬於違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支...

外聘員工工作無緣無故遭辭退

公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本...

勞動局官不官單位無緣無故辭退員工

單位無故辭退員工找勞動局可以嗎單位無故辭退員工找勞動局是可以的，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單...

公司無緣無故辭退員工怎麼賠償

一、公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者...

快到年底了無緣無故被老闆辭退

被無緣無故辭退賠償哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工...

無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎

一、無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎?無緣無故罵人屬於尋釁滋事，一般處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為...

簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼

簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提...

員工無緣無故被辭退賠償如何賠償

一、員工無緣無故被辭退賠償如何賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦？

一、公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦?第一，沒有書面勞動合同的，企業要承擔雙倍工資;第二，在沒有與員工協商的情況下，企業沒有單方降低工資的權利。建議收集好工資發放記錄等證據材料，以備將來解決爭議。第三，勞動者可...

無緣無故打人什麼罪

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、...

公司無緣無故拖欠工資怎麼辦？

一、公司無緣無故拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...

如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些

一、如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些?1、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議後，在自願互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷...

無緣無故扣員工工資算不算犯法

無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國...

無緣無故毆打他人怎麼處罰

一般情況下根據打人的情節輕重、損害後果，承擔不同的法律責任。輕則處以治安拘留或者罰款，重則追究刑事責任；同時，打人者還應當承擔民事賠償責任。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期...

無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦？

一、無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦?無緣無故收到網貸逾期短信可以到網站機構諮詢，諮詢一下是否是屬於自己所欠下的網貸。網貸逾期一般是無法申請停息掛賬的(一般只有銀行信用卡提供有停息掛賬服務)，但要協商分期還款...

無緣無故收到欠貸逾期的信息怎麼辦的

無緣無故收到欠貸逾期的信息怎麼辦的1、有可能是信息被盜用了，在明確自己沒有貸款，卻真的已經欠貸款一定的金額時，需要報警，解決債務糾紛。2、如果不是信息被盜用，那麼可能是某個朋友欠了網貸，這就需要打電話諮詢核實朋友是...

無緣無故毆打他人怎樣判

看具體情況定，如果無故打人達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，否則不構成犯罪，不會判刑，要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者...