有關未籤的法律知識

未籤勞動合同辭職賠償嗎《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位...

未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎可以。勞動者受傷，如果鑑定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償的，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合...

未籤勞動合同滿一年1、根據勞動合同法第八十二條的規定，你可以得到逾期未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始計算，單位應賠你11個月的工資。2、如果你們單位已經違法與你解除勞動合同，根據勞動合同法第八十七條的規定...

律師解析：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...

未籤勞動合同補償多少勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。...

籤房屋拆遷協議要注意什麼拆遷補償協議是拆遷人與被拆遷人、房屋承租人為明確房屋拆遷補償安置中的權利義務關係而訂立的協議，是約定拆遷當事人之間民事權利義務的合同，它適用《民法通則》和《合同法》。1、房屋拆遷面...

不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...

未簽訂勞動合同雙倍工資依據是什麼未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...

未籤勞動合同怎麼辭職您好，針對您的未籤勞動合同，怎麼辭職問題解答如下：1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金...

未及時簽訂勞動合同需要提供勞動關係證明。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其...

未籤勞動合同應當支付雙倍工資嗎應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...

簽了勞動合同不去上班該如何解決根據勞動法用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務，如果簽訂了勞動合同不想去工作可以選擇辭職，勞動法規定勞動者辭職需要提前以書面形式通知用人單位，勞動者在實習期內需要提前三天...

未籤勞動合同辭職賠償嗎《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位...

工作沒滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎1、勞動合同法第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞...

租賃合同到期未續簽未交房租該怎麼辦1、對於由於承租人生活困難，一時無力支付房租的情況，出租人應根據所欠房租的數額，在保證自己的出租收入的前提下，查明拖欠房租的具體原因，儘量照顧承租人的實際困難，協助承租人制定並落...

單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎單位與員工未籤勞動合同，除過失性辭退外，有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關於單位與員工未籤勞動合同辭退是否會進...

試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

勞動合同多長時間籤根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起...

一、未籤勞動合同不發工資如何處理呢未籤勞動合同不發工資，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

人的相處之間避免不了贈與禮物，這種贈與一般是不會簽訂合同的，如果雙方的關係破裂的話，贈與人就會反悔，這其實是很常見的事情。可是因為贈予人的反悔，受贈人可能會遭受損失。這時候受贈人就會有“如果贈予人反悔造成損失，贈...

請問下已投社保未籤勞動合同怎麼辦呢，謝謝了用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。...

未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...

未籤勞動合同怎麼辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法...

未籤勞動合同離職您好，針對您的未籤勞動合同離職扣工資問題解答如下：最好先和單位協商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據。公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭...