有關職前的法律知識

請問下用人單位違反勞動合同收取費用怎麼辦呢對於用人單位違反勞動合同收取費用的具體情況根據《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居醫份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義...

入職前培訓合同入職前培訓合同】元（指分攤到乙方個人頭上的費用）。2、培訓費用的負擔方式：雙方同意按下列第【】種方式處理：（】元（培訓開始前繳納），其餘由甲方自行承擔。（】個月後，甲方應報銷乙方繳納的培訓費用。4、培訓期間甲...

一、辦理入職前的注意事項有哪些?1、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位...

在大學畢業後，有部分同學會選擇考研，但選擇就業或者創業的同學佔了很大比重。根據國家政策的規定，大學生無論是就業還是創業，在入職前辦理就業創業證是必須要經歷的手續。只有勞動者有該證件，用人單位才會聘請該職工，該證如...

入職前結婚，入職後能否享受婚假？自己私自改了結婚證複印件上的登記日期，肯定不可以的。關於婚假，單位不給你休的原因，可能是因為，你來公司之前，在上一家單位是否有休過婚假就兩説了。假如領了結婚證，當天換了N份工作，是不是可...

工人入職前簽訂勞務合同。受法律保護嗎?入職前簽訂的勞動合同應該是等同於入職後簽訂的勞動合同，入職前簽訂，也是為了以後在單位工作，對於單位的富裕人員，或者是被外單位借調的人員停職人員等特殊人員都應該簽訂勞動合同，...

個人怎麼購買五險一金首先要明確：個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。其他的險種交不了。如何繳納:1、以靈活就業人員繳納如果你是本地户口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工...

入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及周...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

現如今社會已經發展成了法制社會，在找工作的時候，很多公司都會在為新員工辦理入職手續的時候，並不簽署勞動合同，而是同其簽署一份入職協議。這份協議就只是簡單規定了一些入職時間、工資報酬、工作地點、工作內容等等等，而...

近幾年國家對於就業歧視的監管越來越重視，一方面是為了提高社會就業率，另一方面為了維護社會的穩定，在就業歧視中佔據主流的就是性別歧視，現今的女性雖説可以撐起半邊天，但是無論怎樣都逃脱不了生育期，那麼，入職前懷孕該怎麼...

隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷地健全，在勞動法中明確規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，也可以在合同中規定雙方的權利和義務，如果入職後用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同會如何賠償?按照規定，用人單...

求職者參加面試，符合錄用條件的，企業會通知其入職的時間及辦理程序和所需資料。有的企業要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那麼，入職前提供原工資單...

勞動者應聘到公司工作之後，首先要做的就是與用人單位簽訂入職協議或者勞動合同。有些用人單位不會直接與勞動者簽訂勞動合同，此時勞動者就需要與該公司簽訂入職協議，如果沒有公司入職前籤的協議，就更難保障自己的合法權益...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

入職前需要提供工資條嗎1.《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者...

入職合同範本入職前是怎樣的？入職合同範本入職前具體如下：甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

出去找工作的時候一定要與用人單位簽署勞動合同，只有簽署勞動合同之後我們的權益才受到法律保護。可是有的企業第一個月是不簽署勞動合同的，第二個月再正式簽署勞動合同。下面我們來看看，入職前籤勞務合同應該注意什麼？1...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

非正式員工入職前出車禍，在上下班途中，或者在執行任務的過程中出車禍。執行任務而出車禍是否應該得到賠償，相信不用做過多瞭解也知道是可以得到賠償的。但是，在具體發生該類事件時，有些單位會已該員工不是本單位的正式員工...

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