有關進廠的法律知識

未簽訂勞動合同賠償最高几個月按照法律規定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固...

開設一家工廠是必須要招聘大量的工人完成工作的，這是因為工人的需求就可能導致工廠招聘工人的時候放低了門檻甚至將未成年也納入了招聘的範圍之內，但是國家並不允許任何單位讓還在發育的孩子承擔成年人的工作。那麼，未成...

入職就要簽訂勞動合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

我國法律禁止任何組織非法使用童工，一旦被發現將會面臨罰款以及被吊銷營業執照等處罰。不過在實踐中我們會發現，許多工廠會招聘未成年人為自己工作，許多人對於童工的年齡界限不太瞭解，那未滿18歲進廠屬於童工嗎?本站小編...

從中介進廠辭職需要找誰1、勞動者經中介介紹進廠，如果工廠是其用人單位，辭職需要找工廠，可以提前三十日書面告知工廠或者在試用期時提前三日告知工廠。2、如果中介公司是其用人單位，則找中介公司辭職。3、法律依據：《中華...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

進廠4個月沒簽勞動合同勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者籤勞動合同，公司屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力...

臨時身份證有磁嗎？臨時身份證沒有磁性，實際上所有的身份證都沒有磁性，有的是內置芯片，所有的信息都儲存在這個芯片裏。只有身份證的輔助作用。臨時身份證可以當場領取，而第二代身份證，要很長一段時間才能領取，做工也好些。臨...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

面對即將進廠入職的員工都會有這樣一個困惑，進廠入職需要什麼資料？進入新職場就需要遵守公司約定，與原單位不能還存在勞動關係。入職資料至關重要，可影響到自身以後的發展，所以新員工入職要準備完整真實的個人資料，以下內容...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

試用期要不要籤勞動合同試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。試用...

剛進廠不滿十天,發生了工傷事故，我應該怎麼辦《工傷保險條例》[第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

進廠需要買保險費嗎1.是的。根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關係,用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未...

一、進廠的健康證和辦營業執照健康證一樣嗎？健康證的種類分為兩種：一種是食品健康證，對應的行業是指接觸食品或加工食品的所有行業。另一種是普通健康證。對應是非食品行業包括公共場所從業人員。健康證分以下幾個類別1...

請問一下剛進廠半月受工傷賠償的標準是什麼？建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼...

婚假怎麼請婚假不一定是從領證當天開始休，法律沒有明文規定，但須參考公司規定。過年和十一可以同時休婚假。婚假包含週末。婚假法律沒有強制性規定必須要一次性休完，但須參考公司規定，通常公司規定一次性用完。所以可以合...

可以的。雖然是被認定為失信人，但法律不會剝奪失信人就業的權利。被列為失信人的，主要存在的障礙是貸款和就職等方面帶來的個人信息負面效應。失信被執行人是指被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務。《...

公司一年多未籤勞動合同的法律後果是什麼1、公司一年多未籤勞動合同的法律後果是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與...

安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，創建安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂...

聘用已退休人員勞動合同需要簽訂嗎退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從...

需要簽訂合同。一般來説這種情況很常見，建議簽訂合同以保障自身的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的...

不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...