有關郵電的法律知識

省、自治區、直轄市郵電檔案館接收檔案的暫行規定省、自治區、直轄市郵電檔案館接收檔案的暫行規定在１９９０年２月１日由郵電部發布，為了做好省、自治區、直轄市郵電檔案館接收檔案進館的工作，制定本暫行規定。頒佈單位：信息產業部...

郵電企業財務會計檢查辦法(試行)為了認真貫徹執行國家的財經方針、政策、法規、制度，維護財經紀律，加強財務管理和會計核算，不斷提高企業經營管理水平和經濟效益，保證企業經濟活動的合理性、合法性，保障郵電事業的健康和順...

郵電部關於部分郵電審計機構設立行政非領導職務系列的試行辦法為了加強和改進審計工作，充分調動廣大審計幹部的積極性，根據審計署審人發(1991)167號《關於審計機關設立行政非領導職務試點工作的通知》精神，制定本試行辦...

郵電境外國有資產管理暫行辦法為了加強郵電境外國有資產管理，維護國有資產所有者的合法權益，防止境外國有資產流失，保證境外國有資產安全完整，實現保值增值，根據國家有關規定，結合郵電部門實際制定本辦法。頒佈單位：信息產業...

郵電企業勞動定員定額管理暫行辦法勞動定員定額（以下稱定員定額）是企業管理的一項重要基礎工作。為了加強郵電企業定員定額管理，充分發揮定員定額工作的作用，在確保通信生產和工作需要的前提下，合理安排和使用勞動力，提高企...

郵電部郵電技術標準管理辦法根據郵電技術政策的規定，必須統一各類郵電技術標準，加強管理，以加速實現郵電通信現代化，參照國家對標準化的有關規定，特制定本辦法。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：[1979]郵科字876...

郵電滾動計劃編制辦法(試行)為適應郵電事業迅速發展的要求，需把五年計劃與年度計劃更好地銜接起來，為此，郵電發展規劃要體現瞻前顧後指導實際計劃工作，使之符合主客觀條件變化的實際需要，提高計劃的科學性和實用性，部決定從...

郵電企業清產核資工作實施細則為了進一步深化改革，加強郵電企業國有資產管理，建立與市場經濟相適應的國有資產管理體制和管理方法，必須在全國郵電企業開展清產核資工作。根據國務院清產核資領導小組的統一要求，結合郵電企...

郵電部關於郵電系統幹部交流工作的意見幹部交流是我們黨的優良傳統，是培養鍛鍊幹部、提高幹部素質的一個重要措施。為了進一步做好郵電系統的幹部交流工作，結合我部的實際情況，提出以下幾點意見。頒佈單位：信息產業部(含...

郵電部關於加強郵電企業勞動組織管理和改革企業用人機制的若干意見為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，積極推進郵電企業實現兩個根本性轉變，實現郵電通信“九五”計劃和２０１０年遠景目標，現就進一步加強郵電企業勞動組織管...

深化郵電企業勞動制度改革若干問題的意見為了加快郵電企業勞動制度改革的步伐，根據勞動部的安排，結合郵電企業的實際情況，現提出如下意見。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：暫無信息頒佈時間：1992-05-11實施時間...

郵電企業職工個人繳納基本養老保險費暫行辦法為深化郵電企業職工養老保險制度改革，建立和完善職工個人繳納基本養老保險費制度，根據《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》精神，制定本辦法。頒佈單位：信息產業...

郵電企業職工個人勞動防護用品管理暫行規定為了貫徹安全生產方針，加強勞動保護管理工作，促進郵電通信發展，根據原勞動人事部、商業部（８８）勞人護字１０號文件精神，並結合郵電通信生產特點，制定本規定。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)...

郵電部關於加強郵電職工教育提高職工隊伍素質的若干意見到2000年，郵電職工中高中以上文化程度的比例達到70%;專門人才(中專以上的院校畢業生或具有初級以上職稱者)的擁有量達到職工總數的30%;新進入通信生產崗位的人員...

郵電部關於郵電系統專業技術職務評聘工作的意見根據國家人事部（９０）４號文件精神，為適應改革形勢和郵電事業發展的需要，現就繼續做好專業技術職務評聘工作，提出如下意見。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：暫無信息頒佈...

郵電部關於加強郵電企事業單位對外投資財務管理的意見隨着改革開放的深入發展，各種橫向經濟聯合不斷髮展擴大。為了加強財務管理，確保郵電部門國有資產實現保值增值，維護投資人的合法權益，提高經濟效益，促進通信發展，根據國...

郵電企業勞動合同管理暫行規定為了加強郵電企業勞動合同管理，維護郵電企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係和諧、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》，並結合郵電企業的實際情況，制定本規定。頒佈單位：信息產業部(...

郵電企業實行工資總額同經濟效益掛鈎實施辦法（試行）為進一步改進和完善郵電企業工資總額同經濟效益掛鈎辦法，不斷加強對掛鈎工作的管理，以便在實施過程中逐步實現規範化、制度化，制定本實施辦法。頒佈單位：信息產業部(含郵...

郵電部關於在郵電企事業單位設置局級非領導職務的暫行規定為適應郵電通信事業的發展，深化改革郵電部門幹部人事制度，加強領導班子的組織建設，根據相關精神，結合郵電企事業單位的實際情況，制定本暫行規定。頒佈單位：信息產業...

郵電部關於各級郵電單位印章的規定為適應郵電機構改革，根據《國務院關於國家行政機關和企業、事業單位印章的規定》，現將郵電單位印章規格、制發和管理辦法，重新統一規定如下。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)(已撤銷)文號...

郵電部改進完善郵電企業工效掛鈎辦法的意見根據勞動部、財政部、國家計委、國家體改委、國家經貿委聯合印發的《國有企業工資總額同經濟效益掛鈎規定》，結合郵電企業近幾年實行工效掛鈎的實際情況，為使企業的工資總額與...

郵電固定資產投資管理信息系統實施管理辦法（試行）為全面加強對郵電固定資產投資的宏觀管理，部建立了“郵電固定資產投資管理信息系統”（以下簡稱“系統”），對郵電固定資產投資項目從立項至建成投產全過程的所有信息實行全面...

拖車造成車輛損壞保險公司賠償嗎根據新的道路交通安全法，應該由交警部門賠償。具體條款如下：第九十三條對違反道路交通安全法律、法規關於機動車停放、臨時停車規定的，可以指出違法行為，並予以口頭警告，令其立即駛離。...

郵電企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險暫行辦法(95)根據《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》精神，在郵電企業基本養老保險實行了系統統籌，並已建立了企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險制...

郵電企業職工考核升級試行辦法為切實貫徹“各盡所能、按勞分配”的原則，逐步解決職工工資升級中平均主義的弊端，鼓勵職工努力鑽研技術業務，做好本職工作，調動廣大職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產率和經濟效益，特制定本試...