有關變相的法律知識

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應...

變相吸收公眾存款數額在二十萬元以上的予以立案。根據《最高人民法院關於審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條規定非法吸收或者變相吸收公眾存款，具有下列情形之一的，應當依法追究刑事責任：(一)個人...

一、公司用績效工資變相扣工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同...

一、企業將員工調崗變相辭退合法嗎?1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同...

用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假...

遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...

一、以行賄的方式變相謀取私利的量刑標準是什麼?對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

用人單位變相辭退、變相解除勞動合同的法律責任變相辭退，應認定為違法解除。裁判摘要：用人單位沒收勞動者的廠牌，阻止進入廠區，勞動者曾前往勞動管理部門進行投訴，勞動管理部門進行了調解後，用人單位同意勞動者返廠上班，但附...

公司變相解除勞動合同我該怎麼辦公司變相解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位違違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或...

員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽...

入職三天被辭退可不可以討回工資如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認證事實勞動關係的問題，具體如下：1、需確認是否辦理過任何入職手續，或保留在該酒店工作的任何證明(當然，你...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

有的單位知道自己如果只是為了單方面的利益而在不正當理由的基礎上解除合同肯定是要被算作是違法的，所以就會想到一些在名義上合法卻實際上再變相地逼迫員工自己選擇離職的做法，如果這樣的行為被員工認為是侵權並且告之...

變相走私又叫後續走私，是違法行為。具體是指違反海關規定，未經海關許可並且未補繳應繳税額擅自將批准進口報税、減税、免税進口的貨物、物品在境內銷售牟利的行為。《刑法》第一百五十一條規定，走私武器、彈藥、核材料或...

一、公司變相辭退員工如何舉證變相辭退怎樣舉證就要了解變相辭退的手段，而企業變相辭退的手段主要包括單方調崗降薪、增加不可能完成的工作量、無故剋扣勞動者工資等。所以勞動者可以收集單位調崗降薪等的證據維護自己...

一、公司放大假變相辭退員工怎麼辦?公司變相辭退的員工應當及時收集有關證據，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償，經濟補償按照勞動者...

一、公司拖欠工資變相裁員應該怎麼辦?公司拖欠工資變相裁員應該通過合法的途徑來維護自身的合法權益，可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的“折騰”行...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

一、公司調崗降薪變相辭退如何應對公司變向調崗辭退員工的話，那麼作為勞動者完全可以向用人單位要求經濟補償，或者是直接可以申請勞動仲裁，變向的調崗從而辭退員工已經算是違反了我國的《勞動法》，這是要承擔法律責任的。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

股權轉讓後及時辦理股權變更1、股權轉讓完成後，目標公司應當註銷原股東的出資證明書，並新加入股東簽發出資證明書，並需要修改公司章程和股東名冊中有關股東的姓名、住處、出資額等。2、有限責任公司變更股東的，應當自股東...

宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於...

如果在公司幹了很多年，但是公司卻要求無責任離職，員工又該怎麼去維護自己的合法權益。如果在遇到類似問題時，該怎麼去處理類似問題?這些都是現實生活中遇到問題之後必須要面對的，下面本站就簡要講述一下有關公司變相逼退...