有關勞動關係的法律知識

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天？我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。”以上為國企曠工解除...

消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式（1）與員工進行溝通協商；（2）調整員工的工作崗位；（3）辭退員工。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...

自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違反規章制度的員工解除...

傷殘童工應當能怎麼維權我國《勞動法》明確規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。但禁止招用童工並不等於對童工的合法權益不予保護。根據目前法律規定，對非法招用童工的用人單位，除由勞動行政部門或工商行政管理...

請問員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應的經濟賠償，但扣減的...

國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律，單位辭退員工的不需要支付補償金，其...

公司解散員工的賠償標準是什麼？公司解散員工賠償條件公司成立以後，因為經營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對於勞動者來説其實也是有所影響的，因為這意味着公司與勞動者之間的勞動關係就會面臨着...

哪些情形公司辭退員工不需要賠償1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於眾。(2)勞動者的行為客觀存在，並且是屬於“嚴...

工程履約保證金什麼時候可以退還？工程履約保證金在驗收合格之日或合同約定時間可以退還。履約保證金：履約保證金（performacebod/performacesecurity）是買賣雙方確保履約的一種財力擔保。期貨市場的交易者在進行交易時必須...

單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶...

如何申請積分入户(一)一道門檻：在本市合法穩定居住和合法穩定就業，辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點：持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可通過互聯網進行網上模擬估分...

達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依...

離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於...

勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置1、發生勞務關係糾紛的，一般不需要仲裁前置，當事人可以直接依法提起訴訟；如果發生的是勞動關係糾紛，當事人一般要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法提起勞動訴訟。2、法律依據：《中華人...

北京交通違章罰款違章停車行為處罰標準：一、機動車違反規定停放的，妨礙其他車輛行人通行的，對違法駕駛人處200元罰款；二、機動車違反規定臨時停車的，處200元罰款；三、機動車在設有禁止停車標誌、標線的地點停放車輛或臨時停...

被判處拘役工齡如何計算被判處拘役之後，工齡的計算是需要根據不同的案件情況來確定的。很多的勞動者在工作期間如果做出了違法犯罪的事情，需要受到法律的處罰，此時需要注意的是，被判處刑事處罰之後，會對自己的工作產生影響...

勞動關係長期中止能否解除如果單位與勞動者之間未簽訂停薪留職協議，而勞動關係長期中止的，可以依法解除勞動關係。如果是因勞動者的原因導致勞動合同長期中止，且屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形的，用人單位可以單方...

雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所説的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者...

能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的，可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題，在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願，也就是民法當中所説的意思自治，只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...

關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史，2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的，被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷，也沒有...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

自己口頭説辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...