有關產後的法律知識

產後2個月能否離婚產後兩個月是可以離婚的，可以協議離婚或者是訴訟離婚。協議離婚，需要雙方對於是否離婚、孩子撫養權、財產分割等內容達成一致意見，形成紙質的離婚協議書，並攜帶雙方的户口本原件、身份證原件、結婚證原...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、產後大出血死亡醫療事故鑑定機構怎麼確定?產後大出血死亡醫療事故鑑定機構是醫學會組織，醫患雙方可以共同委託負責醫療事故技術鑑定工作的醫學會組織鑑定。《醫療事故處理條例》第二十條衞生行政部門接到醫療機構...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

我們在日常生活當中生病是很常見的事情，但是如果我們是與一家單位簽訂了正式合同的話，請病假是要根據勞動法的相關規定來的，關於產後腰肌勞損可以請多久病假的問題，本站小編談了談自己的看法供大家參考，希望可以幫助到大家...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

懷孕不到三月小產後男方能起訴離婚嗎【問題解析】懷孕不到三月小產後男方一般不可以起訴離婚。但有特殊情況的除外。根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚，但是存在女方懷孕...

視情況而定。最高人民法院印發《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的通知1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、產後哺乳期病假最多能請幾個月?病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，...

河南省房屋拆遷補償標準房屋拆遷補償標準的計算公式：拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：(1)房屋補償費(房屋重置費)，用於補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和...

孩子出生後補辦結婚證能行嗎孩子出生後補辦結婚證是可以的，但此時應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃...

視情況而定。男方提出離婚需在女方產後一年後。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。但是女方可以隨時提出離婚，並且只能通過訴訟離婚。《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例產後抑鬱症離婚可以要求賠償嗎不...

自我隔離後上班有工資嗎有的，如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衞生行政管理等部門尋求幫助，並請求...

請假條請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從小學、初中、...

不影響。《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第一條兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與...

生孩子以後，很多產婦都會遇到一種情況，那就是生產過後，感覺視力有所下降。這種情況，大多是因為產婦在生產的過程中，耗損了大量的精力，對肝和腎臟產生了一定程度的影響。正常情況下，這種狀況兩三個月就會消失，但也有些產婦，很難...

現在的年輕人越來越多的人都因為閃婚快婚導致了離婚率的大大的提高，那麼很多人問到的產後離婚房產怎麼分配這一問題，因為很多人一生的積蓄都在買房上了，所以在產後離婚房產這個問題上我們要根據具體的國家法律來解釋。第...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

女員工產後休息多久1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...

雖然我國婚姻法等民事法律規範規定，對於那些已經達到了法定結婚年齡的民事主體，就將享有婚姻的自主權，但是在現實生活中，存在着女性懷孕等情形，為了使得女性的權益得到保障，我國法律規定在特定的情形之下不能辦理離婚手續，那...

案情簡介原告王××，法定代理人×××（原告之父），委託代理人：張禮美，四川得邦律師事務所律師，原告李××（原告母親的丈夫），被告：××縣××衞生院，委託代理人：××，四川××律師事務所律師原告王××的母親趙××與原告之父系同居關...

產後領取生育津貼一、之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那男職工就不享受15天的護理津貼；二、之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼...

生育險多久可以報銷根據法律規定，具備下列條件的職工，可以享受生育保險待遇：(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。(二)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。“連續足額繳費一年...