有關年底的法律知識

績效工資和獎金可以同時扣嗎看實際的情況，兩者的表達意義不一樣，所產生的金額就會不一樣；績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊...

公積金貸款為什麼銀行遲遲不放款填寫住房公積金貸款申請表並如實提供下列資料、質物清單、權屬證明以及有處置權人同意抵押、質押的證明，有關部門出具的抵押物估價證明、貸款人及第三方擔保人共同簽訂三方合同。(七)公...

年底辭退員工年終獎還發嗎是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“...

一、到年底醫保卡里的錢會清零嗎?醫保卡里的錢是不會清零的，醫保卡里的錢可以累計計算，可以用來支付符合規定的醫療費用。根據法律規定，職工醫療保險是按照個人工資的8%收取的，其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫保卡上的錢有...

醫療報銷（1）、門診(一)使用醫保卡到門診看病，實時結算，無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病，請使用《北京市醫療保險手冊》（醫療藍本）。1、報銷範圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的普...

一、聚眾鬥毆沒抓到年底會結案嘛？不會；如果是指的“偵查終結”，只能對被抓獲的嫌疑人而言;對於被列為犯罪嫌疑人而未抓獲的，不存在偵查終結之説，僅存在追訴時效之説(需要根據罪名和後果確定時間)。對於共同犯罪案件在押的...

一、個人獨資企業年底分紅怎麼進行分配獨資企業年底分紅一般在發放完應支付給員工的薪酬以後，企業減去債務的所有的收入都歸投資人所有。下面是有關個人獨資企業的規定：1.個人獨資企業，是指依照《個人獨資企業法》在中國...

婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例計劃生育政策哪年開始20世紀70年代我國開始推...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

年底勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分(含10...

2024年駕照扣分什麼時候清零2018年駕照清零情況如下：1、道路交通安全違法行為累積記分週期(即記分週期)為12個月，滿分為12分，從機動車駕駛證初次領取之日起計算，如此類推不斷地循環。駕駛證的清分時間是駕駛證上的發證日...

人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...

一、年底個人所得税怎麼申請退税?第一步：準備申報安裝個人所得税軟件，打開軟件後，先進行註冊登錄，進入年度彙算：首頁【常用業務】—【綜合所得年度彙算】;1)進入申報界面後，填報方式有【使用已申報數據填寫】和【自行填寫】...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

年底年初買房都不錯春節前後，除了有開發商推出“返鄉置業”的活動剛外，這個期間一般也是上班族們相對空閒的時期，大家有更多的時間去挑選房源，買房是一個需要耐心和細心的事，花時間才有可能買到性價比更高的房子。除此之外...

年底辭職申請書尊敬的公司領導：首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我...

事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單...

公積金抵押貸款額度公積金貸款額度的計算要根據還貸能力、房價成數、住房公積金賬户餘額和貸款最高限額四個條件來確定，四個條件算出的最小值就是借款人最高可貸數額。同時相關規定要求：1、貸款額度不得超出個人還款能...

臨近年底，當心騙子拿你“衝業績”!臨近年底騙子們都開始蠢蠢欲動準備給自己弄點“年終獎”為此，警方結合了近期的一些詐騙案例梳理了一篇防詐寶典希望大家可以避免損失01“領導”有喊你轉賬?常州市民陳先生報警稱，其微信...

單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

一、公司拖欠工資年底發放是否可以?公司拖欠工資年底發放是可以的，只要雙方當事人都同意即可。1、公司經常拖欠工資不準時發放辭職又不批的可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2、勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法...

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，加班費是勞動者在正常工作時間之外的勞動報酬，是勞動者勞動報酬的構成部分，照理説應當及時發放，所以不合法。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...