有關僱員的法律知識

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經...

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償行;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

僱員放棄追責肇事者的權利同樣及於僱主。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱...

律師解答：負責。律師解析：僱員在上下班途中交通事故，僱主負責。依據我國法律規定，僱員從事僱傭活動造成受傷的，僱主要承擔賠償責任，僱員上下班發生交通事故造成傷害的，屬於因從事僱傭活動造成的工傷，所以僱主需要承擔法律責任...

人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目：醫...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人...

農民工人身損害賠償工傷是指職工在企業工作期間形成的，依照《勞動法》、《企業職工工傷保險試行辦法》等規定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動者與用人單位之間因工傷事故而發生的經濟性賠償。建築施工事故構成工...

因第三人的侵權行為致僱員遭受損害的如何賠償因僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。侵害他人造成人身損...

僱員撞死人責任僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授...

僱員人身損害賠償糾紛訴訟期限規定是什麼訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事...

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償...

交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生...

個體工商户個體工商户是指公民在法律允許的範圍內,依法經核准登記,從事工商業經營的家庭或户，個體工商户還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營户是指農村集體組織的成員，在法律允許的範圍內,按照承包合同規定...

僱員在卸貨中摔傷腿，僱主應該賠償嗎僱員在卸貨中摔傷腿，僱主是應該賠償的。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠...

交通事故賠償標準明細主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。受害人因傷致殘的，還要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，受害人死亡的，還要賠償喪葬費、死亡賠償...

一、僱員因交通事故賠償後起訴僱主是否可以?僱員因交通事故賠償後起訴僱主是可以的，這是屬於當事人所擁有的一項起訴的權利。如果是在從事僱傭活動過程中受傷的，由僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向交通事故責...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

僱員人身損害賠償僱傭關係中，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工遭受傷害，僱主就應給予賠償，僱主不存在免責事由;除此之外，僱主有時還要承擔替代責任。2003年《最高人民法院關於審理人身損害賠...

惡意第三人承擔的責任(一)第三人單獨承擔責任第三人獨自承擔其侵害行為對債權人的債權造成的損害而引發的侵權責任。該責任承擔類型的特徵在於對債權人債權造成的損害，債務人沒有過錯，過錯僅存在於第三人一方。若第三人...

僱員人身損害您好，按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，您可以...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

國家機關因某種紕漏導致相關行為人無辜判刑的，在查明清楚後是需要對相關錯判的行為人給予一定的補償的，這種補償就叫做刑事賠償。刑事賠償是有其相應的賠償標準的，國家機關應按照相應的賠償標準給予行為人刑事賠償。刑事...