有關調休的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班調休期間的工資任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同...

律師解答：可以。律師解析：若用人單位安排加班的時間是休息日的，加班工資可以以調休代替。根據法律規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。勞動報酬是勞動者付出體力或...

請問2024年放假調休的具體安排2018年放假調休安排如下一、元旦：1月1日放假，與週末連休。二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...

安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那...

網絡對著作權的保護我國目前關於網絡環境下的著作權法律主要有4個淵源:一是《著作權法》。修正後的《著作權法》規定了信息網絡傳播權、技術措施和權利管理電子信息等著作權人的權利;二是國務院《計算機軟件保護條例...

春節放假安排時間表每年春節放假的安排都不一樣，但一般春節放假都是從除夕放到初六，不過對應的公曆時間不同。...

過年法定假日幾天調休哪幾天我國的節假日放假時，存在法定節假日和休息日連休的情況，如春節放假七天，實際上是法定節假日3天，加4天休息日調整。通常情況下，春節過年放假，法定節假日是初一、初二、初三。除夕和初四、初五、初...

加班費的月工資應該怎麼算加班費是按照日平均工資計算的，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)加班工資的計算方式...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

調休是否能代替加班工資職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。...

職工加班調休年底清零是否合法1、加班清零不一定是違法的。相關法律制度並沒有規定加班時間不得清零，記錄加班時間的目的主要是為了使職員可以獲得自己本應該能夠獲得單位支付的加班費，故此若是單位在在將職員的加班時...

週六加班不給工資給調休合法嗎週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...

加班費調休具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。2、安排週末加班的...

諮詢一下五一加班可以調休不給加班費嗎合法，也就是説，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工...

調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。...

一、法定節假日強制加班調休，是合法的嗎?其實法定節假日加班調休的做法是違法的法律規定必須發3倍工資作為加班費，不能用補休1天來代替的(只有雙休日加班可以補休)規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支...

勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班...

平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也...