有關集體合同的法律知識

勞動合同、規章制度、集體合同的衝突處理（二）就規章制度與勞動合同的效力衝突問題，筆者認為通常情況下規章制度與勞動合同不一致的主要原因有三，一是合同條款和規章制度同時制定，但條款不一致；二是合同簽訂在後，規章制度制定...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

集體合同的效力範圍是如何規定的1、集體合同的效力範圍是依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。2、法律依據：《中華人...

什麼是集體合同爭議集體合同爭議，是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內容、履行情況和不履行後果產生的爭議。對集體合同內容的爭議，是指當事人在集體合同協商時就確定合同的標準條件、義務條款產生的糾紛或對已...

集體合同協商代表的主要職責是什麼呀？這個集體合同協商代表(以下統稱協商代表)，是指按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。協商代表...

集體合同第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代...

怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【法律依據】根據《勞動合...

集體合同是行政許可嗎不是。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。行政許可，是指行政機...

勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收...

勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到...

集體合同生效日期是多久最新的規定是什麼集體合同生效日期為勞動行政部門批准之日。法律規定，集體合同報送給勞動行政部門後，如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，則集體合同即行生效，也就是説...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

當集體合同出現爭議時，如何解決1、當集體合同出現爭議時，可以協商解除，協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人...

1、勞動保障行政部門對備案的集體合同內容有異議的，應自受理集體合同備案之日起15日內出具《集體合同審查意見書》。《集體合同審查意見書》一式兩份，送達報送集體合同單位一份，勞動保障行政部門留存一份。2、勞動保障行...

一、勞動行政部門自收到集體合同之日起多少天提出異議用人單位與用工一方簽訂集體勞動合同後，應當報關勞動行政部門，勞動行政部門對集體勞動合同有異議的，應該收到合同15天內提出。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

集體合同何時生效在經工會討論、報送勞動行政部門後集體合同就生效。集體合同提交工會討論通過後報送勞動行政部門，勞動行政部門收到集體合同文本後15日內沒有異議的從第16日開始生效，有異議的自再次提交併通過審查15日...

區別：1.二者簽訂的目的不同集體合同是為了維護勞動者的整體利益，從保護全體勞動者權益的角度出發，規範勞動合同設定的具體標準；勞動合同是為了明確特定勞動者與用人單位之間的權利義務、規範用人單位與特定勞動者的勞動關...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

集體合同監督檢查記錄具體都有哪些內容一、監督檢查對象集體合同簽訂雙方當事人。二、監督檢查內容集體合同簽訂雙方當事人是否依法履行集體合同。三、監督檢查方式日常監督、勞動監察、舉報監察四、監督檢查措施（一）一...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

集體合同落實情況是怎樣的我不是很清楚的謝謝您好，幫您瞭解到，對於集體合同落實情況有如下：調查結果表明，多數單位重視集體合同的履行，建立健全集體合同制度，對協調企業的勞動關係，維護職工合法權益，調動職工主人翁積極性，促進...

我想問下關於集體合同徵求意見表怎麼寫？給你個例子，你修改下就可以了（1）徵求意見表____________單位：經濟社會發展關鍵在人才，特別是高層次人才。在構建我區人才高地中我局緊緊依靠廣大單位，充分發揮職能，為區經濟社會發展較...

律師解析：所謂專項集體合同，是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。專項集體合同的訂立、效力及發生爭議的處理同集體合同。《集體合同規定》第三條本規定所稱集體合...