有關未成年工的法律知識

就現在的社會現實來看很多不起眼的工廠員工當中會夾雜着許多的未成年人承受着與成人一樣的工作量和力度，這些工廠其實就是觸犯了國家對未成年工保護的相關法律，而保護法全文中規定了單位雖然可以合法錄用卻不得在工作種...

我國勞動法規定，嚴厲禁止用人單位招用16歲以下的未成年人進行生產勞動，16歲以上的人員雖然可以參加工作成為勞動者，但是法律規定16週歲至18週歲的勞動者屬於未成年工，勞動法對於未成年工的權益有一些特殊的保護條文，用人單...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

不僅是小型的公司可能是出於故意還是大公司可能在人事錄用上出現了疏忽才錄用了未成年工，只要有任何違法的情況都是會被查出後強制要求接受罰款的處罰，而罰款就需要結合童工的數量以五千元為標準為處罰數額。下面來看看...

我們國家法律規定了是不能夠使用童工的，在我們的現實生活當中，如果使用童工的話，對於這個企業是需要進行法律方面的懲罰的，當然使用童工和使用未成年工，他是兩個不同的概念，因此很多人都想要清楚的瞭解一下使用未成年工處罰...

未成年工年齡介於16歲到18歲之間。由於其特殊的年齡(未滿18，未成年)，國家出台了一系列的規定對他們進行保護。那麼，如何對未成年工進行勞動保護?本站為您解答。一、保護措施(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工...

一、未成年工多少歲才算童工16歲以下算童工。法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童...

已滿十六週歲但未滿十八週歲的未成年人，或為了減輕父母的負擔，或為了提早就業，會到用人單位應聘。這部分職員屬於未成年工，由於未成年工身份較為特殊，身體機能尚處於過渡期，故而需要對其實施保護。未成年保護相關條例是否規...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

我國《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。...

根據我國法律的有關規定，未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者;而童工指的是未滿16週歲的勞動者。這兩者在實際中是有區別的，未成年工是可以進行勞動的，但是必須從事法律規定範圍內的工作;童工就不一樣了，童工是...

我國雖然禁止企業錄用童工，但並不禁止企業錄用未成年工，這樣的未成年工是指已滿16週歲但不滿18週歲的未成年勞動者。由於其尚未成年，法律對其有一些特殊的勞動保護，下面就讓本站小編為您做介紹。不得安排未成年工從事哪些...

隨道現在的經濟壓力增大，人們也不在過着安逸的生活，紛紛的出來打工賺錢，也有未成年的孩子為了補貼家用也都開始出來打工了，那對於未成年單位又是怎麼給他們定的規距呢，那就來了解一下未成年工上班時間法規是怎麼樣的？下面就...

由於我國經濟發展的不平衡，貧富差距大，在我國很多經濟落後的地區的很多孩子由於負擔不起學費而輟學。為了減輕家裏的負擔，他們往往會選擇外出打工。但是由於他們的年齡普遍的偏小因而大多都是童工未成年工，並能夠很好的維...

未成年工就是指沒有到國家法定的成年年齡的勞動者我們稱為未成年工，一般是指已滿16週歲不滿18週歲的未成年人。實踐中的工作不是所有的勞動未成年人都可以乾的，對於這方面我國法律有着明確的規定，下面大家就跟小編一起來...

由於經濟社會的發展，教育事業也逐漸出現漏洞，很多未成年人輟學早早的就步入了社會，這個是當今社會噬待解決的問題，國家對於未成年工也就是童工方面有明確的規定，在蘇州，未成年工有許多，那麼蘇州未成年工的保護制度是什麼呢？下...

仙子啊隨着暑假的到來，很多的高中生作為未成年工進入到企業中進行工作。他們有的是因為家庭收入有的是為了增加自己的見識，積累更多的經驗。未成年工每天16個小時工作違法嗎?這是違法的行為。未成年工可以加班，但是加班...

在當今的中國，未成年工在社會中佔有一定的比例。未成年工已有可以選擇勞動的權利，但是國家又對未成年工有一些相關的保護政策，其也與童工有顯著的區別。但是還是有些人把童工和未成年工的概念混淆。那麼怎麼對未成年工定...

勞動法中規定的主體除了成年人以外還考慮到了現實中有未成年人也放棄學習提前進入社會工作的情況，但是出於對所有未成年人的平等保護就在勞動法中限制了他們能夠從事的工作，其實除了那些危險以及對身體有嚴重危害的工作...

我國是個勞動力資源豐富的大國，不論出於家庭原因還是個人原因，未成年工數量仍然佔有很大比例，未成年工指的是年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者，由於未成年人身體仍處於發育階段，所以我國對於未成年工勞動保護方面非常重視...

在我們的日常生活當中，如果説用人單位使用年紀比較小的勞動者的話，那當然是違反法律規定的，這主要是因為我們國家規定童工的使用是違法的，當然童工和未成年工他是有一定的區別的，因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

未成年人屬於弱勢羣體，國家對於未成年人一直採取的是保護的態度，也制定了一系列的法律規範保護未成年人的利益。在現實生活中存在這樣一種現象：已滿十六週歲的未成年人迫於生活需要工作，國家正對這種現象，制定了未成年工權...

國家為了保障未成年人的健康發展，針對現實生活中出現的企業僱傭童工現象，國家制定了專門的童工處罰規定。不過，在實際生活中還是會發生一些其他的情況，這其中就包括有些企業招收的員工沒有成年，但是沒有受到法律的處罰。因...