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勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定...

拒不支付勞動報酬罪既遂量刑處罰單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責...

勞動法拒不支付勞動報酬怎麼賠償1.本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任...

用人單位拖欠勞動報酬如何賠償,2023最新規定是什麼用人單位有無故拖欠勞動者工資情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下...

拖欠勞動報酬糾紛訴訟期限多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事...

年終獎屬於工資範疇嗎現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定...

拒不支付勞動報酬罪既遂的量刑單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任...

一、新刑法對拒不支付勞動報酬罪的處罰標準1、自然人犯拒不支付勞動報酬罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;2、要是造成了嚴重後果，則處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金;3、單位犯本罪的，對單位判處罰金，並...

勞動報酬問題解決途徑是勞動報酬問題解決途徑：(1)協商，勞動爭議發生後，勞動者既可以直接與用人單位進行協商，也可以請工會或第三方與用人單位進行協商，以達成和解協議，但是協商並非解決勞動爭議的必經程序;(2)調解，用人單位...

拖欠勞動報酬怎樣申請支付令1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。2、所謂支付令，即督促程序，它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支...

拒不支付勞動報酬罪的成立條件有哪些，怎麼規定的1、拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係；主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位；客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動...

律師解析：1、勞動報酬糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式處理。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，通過説服教育等方式解決糾紛。4、仲裁，雙方根...

勞動報酬糾紛能否適用風險代理《中華人民共和國律師服務收費管理法》第十一條辦理涉及財產關係的民事案件時，委託人被告知政府指導價後仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：(一)婚姻、繼...

拒不支付勞動報酬罪的量刑標準以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成...

企業年終獎是否屬於勞動報酬1、企業年終獎屬於勞動報酬。2、根據法律規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六部分組成。其中獎金是指支付給職工的超額勞動報...

項目經理不給工資，其掛靠單位能否構成拒不支付勞動報酬罪最高人民22日對外發布了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題...

勞動報酬包含獎金嗎,法律的規定是什麼1、勞動報酬包括獎金。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。2、勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福...

勞動報酬勞動報酬是指公民通過勞動取得的收入及其他財物，包括：（1）公民參加工農業生產取得的各種報酬；（2）公民參加各種服務行業為社會提供服務而取得的各種勞務收入；（3）公民從事科學研究、文學藝術創作活動所獲得的報酬；（4）專利權的...

律師解析：構成拒不支付勞動報酬罪的，依據犯罪情節情形：1、如果是屬於數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；2、如果造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。構成刑事犯罪的，要依據觸犯的罪名...

勞動報酬支付有哪些注意事項被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。對於勞動者的勞動報酬，法律規定一般是按月支付...

律師解析：1、自然人犯拒不支付勞動報酬罪的，一般判處三年以下有期徒刑或拘役，並處或單處罰金;2、如果造成了嚴重後果，則會判處三年至七年有期徒刑，同時並處罰金;3、如果單位犯本罪的，採取雙罰制，對單位判罰金，對直接責任人員...

上訴人（原審原告）：徐XX，男，1961年2月1日出生，漢族，原鶴崗市XX公司煤礦工人，住鶴崗市南山區。被上訴人（原審被告）：鶴崗市XX公司煤礦，住所地：鶴崗市南山區。負責人：尹XX，職務礦長。委託訴訟代理人劉永承，黑龍江XX律師。案由：追索勞動報酬...

福建省工傷保險條例福建省工傷保險條例，答案如下《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》於2011年9月4日由福建省人民政府以閩政〔2011〕80號印發。該《辦法》分總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑑定、工傷保險待遇...

勞動報酬範圍有哪些勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資...

拒不支付勞動報酬最多可獲刑,法律上該如何規定拒不支付勞動報酬構成犯罪的，最高可獲刑七年有期徒刑。根據刑法規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後...