有關職場的法律知識

律師解答：可以協商、調解、仲裁或訴訟。律師解析：1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三...

如何解決職場協議糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指協議糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決協議糾紛。2、調解。協議糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由...

一、遇到職場暴力如何取證?1、遇到職場暴力在取證的時候，需要收集的證據包括物證、書證、錄音錄像等。《民事訴訟法》第六十六條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;...

職場合同糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用説服教育等方法來...

如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾？其實，職場人的焦慮無需被放大！當你的朋友圈被各種同齡人已經把你淘汰的消息霸屏時、當你看到別人薪資更多、職位更高、業績更耀眼的時候，誰心裏不得膈...

在面臨擇業的時候，新入職應該做什麼，這是很多初入社會的人都將面臨的問題。無論是選擇跳槽融入新職場還是剛踏入社會準備進入職場新環境的我們，都有哪些需要了解和注意的地方呢？那麼接下來小編本站就給大家解答一下職場員...

如何處理職場合同存在糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持...

民法典如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主...

一、職場男職工的陪產假有幾天多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。...

勞動者與用人單位之間的關於稱為勞動關係。現很多用人單位在利益的驅使下，剝削勞動者應享有的權益。勞動者要保障自己的權益，首先應與用人單位確立合法的勞動關係。現如今普遍確定勞動關係的方法是簽訂勞動合同，除此之外...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

民法典規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者...

【律師可以從事哪些業務？成為律師需要的條件？】【湯旭傑律師，江蘇宗澤律師事務所刑事辯護律師】今天是我第一次到律所上班，雖然已不是第一次參加工作，但心中還是充滿了好奇，有點小激動。回想起二〇一八年七月十七日那天，當我...

政府在辦公的時候是因為公民的權益在其手中容易得到侵害而要求其將相關的行政信息公示給大家隨時查閲，而企業類似於一個小社會也同樣會在內部關係到員工的某些利益，所以在職場中也有信息公開的規定，而這些規定主要包含了...

女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但...

一、職場性騷擾的如何處理?1.對對方的曖昧行為裝傻，不要害怕、緊張;2.平時的工作中表現你的正氣和果敢，讓色狼有賊心無賊膽;3.在單位交一個大嘴巴式的朋友，讓TA替你傳播一些消息，讓色狼聞而生畏;4.保持和上司的空間距離，對...

為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕1、對於企業而言，在處置類似事件時也因此面臨着巨大的輿論壓力。首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，還在於法律規制手段的缺失。2、儘管我國有不少法律法規都對性騷擾有過相關的規定，比如《婦女...

法律規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的...

如何解決職場合同有糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下...

職場合同存在糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用説服教育等方...

房屋租賃管理包括什麼房屋租賃管理的內容：(1)房屋租賃關係的確定。房屋租賃契約是正式建立租賃關係的憑證。承租公有房屋時，先由承租人向房屋分配部門提出申請，經分配部門同意批准，發給住房證。然後雙方共同清點房屋的裝...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...

民法典規定的如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三...

如何儘快地適應職場新環境1、去新的地方環境時候，自己的心理難免緊張這是正常現象，不必大驚小怪。但是一定要認識到自己的目的，心態一定要好，不必把自己搞得太緊張。我們去新的環境新的崗位説明是我們的能力肯能適合這個...

一、職場性騷擾的侵權責任有什麼?侵權行為的責任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。騷擾行為...