有關返聘的法律知識

一、退休返聘人員工傷需要如何處理退休返聘人員工傷需要按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休後返聘一般以僱傭關係處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。《關於實行勞動合同制度若干...

勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...

退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己...

一、一般退休返聘被辭退有補償嗎？我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關係時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此經濟賠償。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同...

律師解答：沒有。律師解析：我國規定的退休年齡是男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，但很多人在退休後又會繼續找工作或被返聘。退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘...

退休後返聘工傷保險怎麼投只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關，還是單位去社保局辦理。根據《工傷保險條例》第一章第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位...

一、公務員退休後返聘死亡算不算工傷?是不能算的，因為辦理了退休手續，退休職工已經終止勞動關係,不工作,無論何種原因死亡的,均與工作無關,不符合工傷認定條件,不能認定為工傷。退休職工不具有法定勞動者資格,即使再就...

勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認...

法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理，那麼走工傷認定和鑑定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關係，那...

出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使...

該怎樣計算退休返聘人員的個税呢退休返聘人員的個税的計算。退休返聘人員需要先減除相關費用後，再按照工資、薪金所得繳納個税。《國家税務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得税問題的批覆...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例退休返聘人員勞動合同退休返聘人...

退休返聘人員的法律風險防範有什麼企業如何防範退休人員的法律風險，應當根據退休人員與再聘企業之間的關係及現實中存在的問題而採取相應的措施。1、如果退休人員與企業之間的人身附屬性很低，而退休人員也不需要遵守企...

退休返聘工資如何納税要看具體情況。如下列情形需要交納：一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關係;二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固...

一、退休返聘後發生工傷怎麼賠償?退休返聘後發生工傷有用人單位對於其相關的損失進行賠償。根據《工傷保險條例》規定，職工如果因工傷不能工作，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變。《工傷保險條...

退休返聘工傷工資退休返聘工傷工資是否受法律保護首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險...

一、退休返聘合同到期不續簽可以獲得賠償嗎?退休返聘合同到期不續簽是不存在賠償的，退休返聘人員不適用勞動法有關經濟補償的規定，法律上只規定了簽訂勞動合同的勞動者在合同到期後，用人單位不續簽勞動合同的勞動者可以...

退休返聘人員的誤工費是怎樣的對於交通事故中，受害者為老年人，達到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費的賠償，各地法院判決不一樣。可以説大部分的法院少有支持。目前，我國規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女管理者(女幹部)...

如何聘用退休返聘人員1.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協議,明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協議時,對於國家未規定或者規定不明確的如醫療...

退休返聘人員是否繳納工傷保險1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不繳納工傷保險，不能按照的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定...

退休返聘人員工資標準工資標準具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關係，而不是勞動關係，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。法律依據：《勞動合同法》第十條...

退休人員返聘期間被辭退是否有賠償我國退休年齡是男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲。許多人在退休有處於各種各樣的原因又被某些單位返聘，這是無可厚非的事。但要是退休人員返聘期間被辭退的話單位是否需要支付賠償呢？律師...

一、返聘合同糾紛怎麼處理?返聘合同糾紛可以通過協商，調解，訴訟相關的方式來解決。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。二、...